Връзката Черно море – Белгия - Армения

В момента компанията разработва основно свои собствени продукти. Най-известният от тях е VideoLab - платформа за развиване на комуникативни умения сред лекари и медицински лица, която се ползва главно в Холандия и Белгия. Друг продукт, който се радва на висок интерес, TestPortal, е насочен към университети - приложение за организиране на изпити от дистанция, отново фокусирано върху сигурността и невъзможността да се манипулират резултати. Други разработки на компанията пък се използват в сферата на човешките ресурси и конкретно при подбора на кадри.

Ховсепян казва, че дейността на компанията е разделена на две. Първата част са продуктите, а втората - работата с други фирми. Но подчертава, че това, което прави Codific, не е класически аутсорсинг. "Насочени сме към услуги и разработване на уеб приложения за индустрии с високи изисквания по отношение на киберсигурност. Една от най-скорошните ни разработки е платформа за смятане на ДДС, което звучи елементарно, но не е, когато си международна корпорация с милиони транзакции на ден. В това звено работим като равен партньор с компанията и правим последващата поддръжка на продукта", казва той.

Как се гради екип

В Codific работят сравнително малко на брой хора - едва 17. Причината за това не е, че фирмата не може да наеме повече хора, а че предпочита да изгражда своите собствени кадри. В Бургас това се случва чрез академията на Codific. В нея курсистите започват с курс по програмиране по определена технология като писане на уеб приложения. Впоследствие най-добрите от тях получават предложение за интензивен стаж в компанията, а най-добрите от стажа - и предложение за работа. По същия начин работи и съдружникът на Ховсепян Дах Флаше в Барселона, като там той набира кадри от кампуса на Geneva Business School в града.

"Набираме кадрите с най-висок потенциал, а опитът играе по-скоро второстепенна роля. Уменията за бързо учене, както и амбицията са по-важни за нас. Имаме структура и знанията как точно да шлайфаме необработени диаманти", казва Ховсепян.

Собствеността на компанията е поделена между него и Флаше, но от миналата година започва и програма за раздаване на акции сред служителите - в който случай малкият им брой е допълнителен плюс. Ховсепян казва, че така всички носят отговорност. "Това е нещо, което е много типично за Силициевата долина, но не толкова в България или дори Белгия."

Бъдещето на фирмата може да се окаже свързано именно със Силициевата долина. Ховсепян вече мисли за навлизане на американския пазар, като в началото на годината прави опознавателно посещение на една от големите конференции по киберсигурност в САЩ. Основната цел при такъв сценарий би била разпространение на VideoLab.

Потенциалното разширение на Codific към САЩ би означавало и почти сигурно търсене на външен капитал, какъвто до момента липсва във фирмата. "Това, което научихме в Силициевата долина, е, че големият плюс на външните инвестиции е, че водят до бързо развитие. Ако искаме утре да вземем още 1000 университета, за това ще трябва външен капитал", казва Ховсепян. Но той все още не е убеден, че моментът за подобно развитие е правилен, не на последно място и заради коронавируса.

Засега сигурните и предварително решени планове на Codific не са се променили въпреки новата обстановка на работа. Ховсепян казва, че частният сектор в Белгия е поел голям удар, дългосрочните ефекти от който са все още неясни. "За щастие ние сме продуктова компания и освен това голяма част от портфолиото ни са големи корпорации и държавни клиенти. Не очаквам свиване, може би дори ще търсим още кадри, но първо трябва да отшуми бурята", завършва той.