Критично ниско ниво на управленска компетентност

© Мария Съботинова

Защо е важна

Снижаването на управленския капацитет на страната е само видим резултат на прехода, но с много трайни последици, изразяващи се на всички нива на социалния, икономически и политически живот в България.

"Произвеждането" на управление на хора, процеси и авоари (материални или финансови) само по себе си е труден процес. Ако за момент забравим за първоначалните шокови години на прехода и нахлуването на ключови позиции на хора с недоказани качества, следва да се ориентираме към анализ на проблема и да предложим перспективен поглед.

Личният ми коментар е, че не разбирам подобна логика и не виждам докъде ще ни доведе това, да се крием свенливо от толкова очевиден проблем и защо не се получава реален дебат по темата.

Нека все пак си припомним, че от мандат на мандат и от година на година нещата стават "все по- лоши", в МС се настаняват все по-често хора с опита да управляват 20-30 човека, но не и министерства с десетки хиляди служители, нивото на образованието, с което се гордеехме, изглежда все по- отчайващо, частната ни индустрия се управлява от хора с "гаражно мислене и възможности" и страда от хроничен недостиг на кадри .... и т.н. и т.н. Това смятам на всички ни е познато до болка. (Дори самото изброяване на подобни проблеми в нещо като "Бяла книга" може да се окаже занимателна тема и четиво.) Очакванията ми към редакцията са, да "отвори" темата за управленския капацитет на страната, като разбира се намери ресурс и време да отрази видимите поражения под формата на проучване.

Какво е решението

Бих предложил "частичен" подход към тематиката, тъй като е обширна:

- да се проучат и отразят промените, настъпили в държавното управление (разбирайте, да се изследват ръководните качества на "персонала" в НС, МС, президентство, съдебни органи и прочие)

- да се направи аналогичен анализ на преходните процеси от гледна точка на кадровия потенциал на местно ниво

- да се разгледа поне един пример в този контекст на национално ниво

- законодателни органи, държавна администрация, местна администрация и отделни субекти

- да се разгледа кадровия потенциал в светлината на частния бизнес и инициатива

Коментарът на Темата е важна и действително много обширна. Очакваме вашите мнения по въпроса, лични сблъсъци с нивото на управленския капацитет и предложения какво бихте искали да прочетете в материал по тази тема.