|
© Мария Съботинова
|
Защо е важнаСнижаването на управленския капацитет на страната е само видим резултат на прехода, но с много трайни последици, изразяващи се на всички нива на социалния, икономически и политически живот в България.
"Произвеждането" на управление на хора, процеси и авоари (материални или финансови) само по себе си е труден процес. Ако за момент забравим за първоначалните шокови години на прехода и нахлуването на ключови позиции на хора с недоказани качества, следва да се ориентираме към анализ на проблема и да предложим перспективен поглед.
Личният ми коментар е, че не разбирам подобна логика и не виждам докъде ще ни доведе това, да се крием свенливо от толкова очевиден проблем и защо не се получава реален дебат по темата.
Нека все пак си припомним, че от мандат на мандат и от година на година нещата стават "все по- лоши", в МС се настаняват все по-често хора с опита да управляват 20-30 човека, но не и министерства с десетки хиляди служители, нивото на образованието, с което се гордеехме, изглежда все по- отчайващо, частната ни индустрия се управлява от хора с "гаражно мислене и възможности" и страда от хроничен недостиг на кадри .... и т.н. и т.н. Това смятам на всички ни е познато до болка. (Дори самото изброяване на подобни проблеми в нещо като "Бяла книга" може да се окаже занимателна тема и четиво.) Очакванията ми към редакцията са, да "отвори" темата за управленския капацитет на страната, като разбира се намери ресурс и време да отрази видимите поражения под формата на проучване.
Какво е решениетоБих предложил "частичен" подход към тематиката, тъй като е обширна:
- да се проучат и отразят промените, настъпили в държавното управление (разбирайте, да се изследват ръководните качества на "персонала" в НС, МС, президентство, съдебни органи и прочие)
- да се направи аналогичен анализ на преходните процеси от гледна точка на кадровия потенциал на местно ниво
- да се разгледа поне един пример в този контекст на национално ниво
- законодателни органи, държавна администрация, местна администрация и отделни субекти
- да се разгледа кадровия потенциал в светлината на частния бизнес и инициатива
Темата е важна и действително много обширна. Очакваме вашите мнения по въпроса, лични сблъсъци с нивото на управленския капацитет и предложения какво бихте искали да прочетете в материал по тази тема.
|
+2
Голяма полза от темата няма да има защото нищо от предлаганото няма да помогне, "опростачването" на държавното управление е вътрешно присъщо на делегираната демокрация в която живеем. Народът 6.5 млн. души имат думата и те избират КОЙ да управлява... т.е. го легитимират, по начин че каквото и да казват "умниците" няма значение....
---------------------------------
Всякакви опити за промяна на избори като ценз, имотен, образователен, оседналост, години (освен пълнолетието по традиция) са абсолютно забранени в този род демокрации......
---------------------------------
Така че идеална демокрация с "много умни" избрани от всички управленци просто няма.... справка политическата кариера на Чърчил....
---------------------------------
Има някои специфики за корекция на "простаците в управлението" в САЩ, Англия, Холандия, Германия ама ние сме далеч от тях.... няма що да ги дъвчим преди да минат 200 години....
_____
Don't worry, be happy now! Boby said. ЕС е вреден за вашето здраве, дръпнете сиджимката овреме, да не плачкате като 1944 година....