С кариерен и образователен консултант по пътеката на професионалния план
Често е по-лесно и ефективно да следвате конкретни стъпки, когато сте се насочили към постигането на конкретна цел. Ето и съвети за по-лесно изкачване по кариерната стълбица.
„Какъв ще станеш като пораснеш?“ е може би най-задаваният въпрос към децата. И е напълно нормално с оглед на това, че професията предопределя статуса в обществото. Огромна част от живота си прекарваме в работа. Ето защо е важно да изберете кариерен път, който да ви донесе удовлетвореност и субективно усещане за благополучие.
Възможно ли е чрез създаването на кариерен план да улесните бъдещия си професионален живот? Да, но не е толкова лесно, колкото звучи, смятат експерти.
Кариерният план не е „рецепта“
Често пъти младежите си представят кариерния план като списък с определени стъпки, през които да преминат, а резултатът да е 100% сигурен. Да, обаче, не е така. В това е убедена и Николета Митева, съосновател на центъра за психологическо и личностно развитие „Интегрален живот“ и кариерен консултант в платформата за кариерно развитие NextStep.bg.
„Хората си представят кариерния план като една рецепта: щипка увереност, една чаена чаша висше образование, две супени лъжички късмет, скилидка препоръка и след това печем на офисна температура в Capital Fort през следващите 30-40 години“, започва Митева.
Още в самото начало експертът дава ясно да се разбере, че изготвянето на кариерен план е сложен процес, който търпи множество промени през годините и периодично трябва да се преразглежда и променя.
„Кариерното развитие не е еднократно решение, което вземаме през 20-те си години и го живеем до своето пенсиониране. От близо 30 години тази тенденция е демоде, поне в нашите географски ширини“, казва тя.
Според Николета Митева ролята на кариерния консултант е в това да подкрепи и идеите, намеренията и плановете на личноста в детайли. Тя описва всяка промяна, независимо дали е намиране на нова работа, кандидатстване след 7-и клас или след 12-и - за университет като голям стрес, много често - труден за преодоляване.
„Аз не мога да ви кажа какво да правите или не, но мога да ви помогна да си отговорите на трите основни кариерни въпроса. Защо искате промяна, Какво искате да правите и Как да стигнете дотам. Въпроси, на които, ако няма отговор, често се изпада в ситуация на кариерен дистрес“, посочва тя.
Така ролята ѝ се явява нещо като фасилитатор и огледало, което позволява на клиента да разгледа ситуацията в цялост.
„Целта на процеса по създаване на кариерен план не е да се вземат еднократни решения, а да се задвижи механизма на процес, който води към развитие.“
Да се изградят умения за вземане на осъзнати, обмислени и аргументирани решения, които са важни за индивида на този етап от неговото кариерно и личностно развитие.
© Калина Колибарска
Кариерен план за малки, но и за големи
Когато говорим за изграждане на кариерен план за млади хора, например около 20-годишни, не е толкова важно да мислят къде биха били след 5, 10 или 15 години. Това е период, равен на почти 1/3 от настоящия му житейски път, което е доста фрустриращо. Мит е, че кариерният план е подходящ само за „неопитни таланти“.
- За учениците е важно да идентифицират своите скрити и неконвенционални таланти, които остават извън радара на образователните програми. Като например, организационни умения, умения за осмисляне на идеите, лидерски заложби или стратегическо мислене. На този етап е трудно да се говори за конкретна професия, по-важното е детето да бъде подкрепено в емоционален аспект и да му бъде предоставена адекватна информация.
- При кандидат-студентите (учениците в 11 и 12 клас) фокусът трябва да е в повишаването на информираността им за професиите, които се предлагат и търсят. Засяга се темата „Кой съм аз?“, тъй като е важно професионалната роля да е в баланс с ценностната система и убежденията на личността. Може на база на индивидуалните силни и слаби страни да се дискутират какви кариерни възможности се откриват пред тях.
- Прохождащите в кариерата, които са последна година в университета или току-що завършилите. Пред тях ясно се очертава пропастта между образование и бизнес. Най-голямата трудност, срещу която се изправят, е да преведат дипломите си в употреба. Според Николета Митева това се отнася най-често за дипломираните в областта на хуманитарните науки, както и при по-модерните и хибридни специалности. Фокусът за тях трябва да е върху проучването на пазара на труд. Създаване на подходящо CV, проучване на позиции и компании, подготовка за интервюта за стаж и работа.
- Хората с кариерен опит следва да обърнат внимание на реалността. Да оценят тежестта на другите си роли върху кариерните избори, които правят. При изготвяне на кариерен план двете основни теми са желание за промяна на кариерния път и желание за смяна на работата. Възрастните се борят с ограничаващи убеждения от юношеството, като правят равносметка и ревизия на професионалните си граници.
© Николета Митева
Образованието като основа
Предметите след 7 клас са важни за кариерното развитие. Потвърждава го образователният консултант Ивелина Минчева, която от 18 години работи в агенция „Скай Лайнс“ и е съдействала за изпращането на стотици младежи в университети в цяла Европа.
„Винаги е добре изготвянето на кариерен план да започне възможно най-рано, например в 10 клас за гимназистите, за да могат да изберат необходимите профилиращи предмети в 11 и 12 клас и така да удовлетворят академичните изисквания за прием в определени специалности“, дава насоки Минчева.
Подчертава, че не е нужно децата да се ориентират за бакалавърска специалност още в 7 или 10 клас, а по-скоро да очертаят сферата.
В този етап ролята на образователния консултант е важна, защото той може да предостави информация за изискванията на различните университети спрямо квалификациите за средно образование.
Образователният консултант свързва кандидат-студентите с университетите
Ивелина допълва своите функции с помощ при целия процес на кандидатстване, включително изясняване на специалността и учебното заведение, комуникация, съдействие, подготвяне на документи и осъществяване на крайната цел - успешен прием.
Когато се говори за връзката консултант-кандидат, ролята на първия зависи винаги от втория и от неговите близки. Важно е още в началото на процеса да се очертаят целите, предпочитанията и възможностите, а от друга - ограниченията от типа на финансови, образователни и други условия. Така се изготвя индивидуален профил, по който консултантът работи, като предлага най-подходящите специалности и образователни институции.
„Когато кандидатът дойде с ясна цел за обучение е лесно, но често младежите нямат точна идея за желаната специалност и дефинират по-обща област. Тогава е истинското предизвикателство и опитът е от значение“, сигурна е Минчева.
След изясняване на всички подробности, консултантът може да направи проучване, предостави информация за изискванията на университетите по отношение на предходното образование и необходимостта да се приложат приемни или други изпити за наваксване на липси. Информацията включва такси за обучение, разходи за живот, стипендии, възможности за настаняване и т.н.
Следващите етапи са избор на учебно заведение, подаване на документи, следене на срокове и въобще съобразяване на всички стъпки до постигане на успешен прием. А образователният консултант следи процеса по търсене на настаняване и дава инструкции за други практични въпроси, свързани със заминаването и старта на обучение.
„Добрият образователен консултант не само съдейства с техническите параметри на едно кандидатстване, но и предоставя психологическа подкрепа на кандидатите и техните семейства, като ги изслушва, разговаря с тях и ги съветва при необходимост и в зависимост от ситуацията“, уточнява специалистът.
Ангажиментите на консултанта нерядко продължават и след началото на учебната година, ако студентът среща трудности от административен и дори личен характер.
Кандидатът има своите ангажименти в процеса
Най-честите грешки, с които се е сблъсквала Минчева, е когато кандидатът действа самостоятелно при подготовката на документи, без да се осведоми за срокове, изисквания и процедура.
„Проблемът идва от това, че в отделните дестинации процедурите са различни и е необходимо сериозно проучване и четене в сайтовете на университетите, което не е приятна задача“, казва тя.
Има места, в които процедурите са добре описани, като например Нидерландия и Великобритания, но има държави и отделни университети, при които само опитът помага.
„Доста често това не означава опит точно с този университет и дестинация, а опит с този тип дейност. Когато няма точни инструкции, професионалната институция е от първостепенно значение, за да можеш да се ориентираш в морето от информация. Това важи с голяма сила за дестинации като Италия и Испания, например“, подчертава Минчева, която преди да се занимава с образователно консултиране, е работила в сферата на разработването на проекти за еврофинансиране, в агенция за набиране в HR сектора, както и с обучение на хора в големи компании.
Избери магистратура, за да начертаеш кариерен път
Освен характерния избор на специалност и университет, Минчева разкрива и един по-необичаен метод, който може да помогне на кандидатите.
Чрез избор на магистратура още в гимназиален етап, която дава достъп до желаната кариера, детето се насочва към подходящата бакалавърска специалност.
„Целта е да проучим изискванията за прием за конкретната магистратура и да изберем тази бакалавърска програма, която ще позволи да се следва правилната пътека за висше образование и ще гарантира търсената професионална реализация“, разяснява тя.
Според нея всеки индивид може да промени посоката на развитие, а днешният модерен свят дава десетки възможности за това. Посочва и професии в сфери, при които това е доста по-трудно постижимо: медицина, инженерни науки, биотехнологии, архитектура, финанси, право и т.н.
Ивелина Минчева | © Надежда Чипева
Има професии, при които практиката е много по-важна от теорията, но комбинацията от двете е най-силната сплав, която позволява пълно разгръщане на човешкия капацитет. Ето защо по отношение на образованието е важно да се планира дългосрочно, като се съобразява желаната професионална реализация.
„Не че не е възможно да се завърши право и след това да се смени посоката и да се премине към моден дизайн, например. Но това отнема години и средства, които можем да си спестим, ако се ориентираме добре в полето на образованието и съобразим това с желаната кариера“, казва експертът.
Уменията са ключът към успешния план
Важно е да се прави разлика между работа и кариера. Работата е дейността, с която се печелят пари, за да се посрещат индивидуалните потребности. Кариерата е експертността, която се натрупва с годините, различните професионални роли и работна среда.
„Когато говорим за кариерно насочване или пренасочване, е важно да се вземат предвид натрупаните умения и знания, без значение колко са. Да се направи оценка какво липсва и как и за какво време и на каква цена може да се запълни тази липса“, съветва Николета Митева хората, които възнамеряват да действат сами със задачата на изготвяне на кариерен план.
Освен това е важно да се вземе и предвид дали личността е удовлетворена от посоката на своя кариерен път. Факторът има значение както при хората с трудов опит, така и при завършващите университета. И в двата случая трябва да се анализира доколко тази насоченост има перспективи за развитие, издигане в корпоративната стълбичка, възможности за свободно практикуване (фриланс) и консултативна практика.
В тази връзка се задават и въпросите:
- Какво е заплащането в сектора?
- Доколко съм удовлетворен от средното заплащане в сектора?
- До каква степен ми допада общността от хора, които упражняват професията?
- Колко време може да издържа в тази среда?
- Доколко работната сфера се съчетава с другите ми житейски цели?
Например: Индивидът иска да се занимава с ракетно инженерство, но да живее в България. Или пък иска да работи от вкъщи, но да бъде и хирург. Това са несъвместими и взаимоизключващи се желания.
Направи си кариерен план
Начинът, по който Николета Митева прави кариерен план, е с голямо внимание не над конкретните думички, които ще се опишат някъде. Тя поставя приоритет по-скоро върху методологията за постигане на поставени цели.
„На моите клиенти давам обучителни видео материали в посока основните модели за целеполагане. Като най-често използвам OKR модела, който държи човека много отговорен и свежда всяка мечта до ясни стъпки, които, ако не направиш, е изцяло твоя отговорност“, уточнява тя.
Същевременно методологията онагледява ясно и стъпките към целта, които не зависят изцяло от човека, което пък дава възможност за изграждане на план „Б“.
Дългосрочните и краткосрочни цели трябва да са ясни, конкретни, реалистични и обвързани с точни времеви рамки.
Митева съветва да се прави целеполагане на няколко месеца, с фокус върху основната визия, която може да бъде безсрочна. При коректното кариерно целеполагане е важно човекът да е направил и едно подобно в посока лични и семейни цели. А след това да наложи двата плана и да види доколко са в баланс помежду си. Ако не са, тогава трябва да си отговори на въпроса: „С какво бих направил компромис и за какво време?“
Николета Митева силно вярва, че в днешните динамични времена е важно да се инвестират усилия, време и ресурси за по-голяма гъвкавост и адаптивност, с готовност за посрещането на бързо случващи се промени на локално и глобално ниво.
Стъпки и съвети за кариерен план без специалист
- Потърсете онлайн достъпни тестове за изследване на кариерните си интереси. Комбинирайте поне два такива от различни платформи. Поинтересувайте се и за личностни тестове. Опознайте и анализирайте своите силни и слаби страни, умения, хобита, интереси, притеснения.
- Потърсете информация за сфери и професии, от които се интересувате. Разучете пазара на труда, доколкото е възможно, като използвайте и чуждоезични източници в мрежата.
- Разгледайте и проучете подходящи университети, програми и т.н.
- Опишете подробно цялата информация в един файл, на база на който ще изготвите вашия кариерен план. В него вкарайте и всички ресурси, свързани с професиите, на които сте се спрели.
- Сравнете възможните кариерни пътища. Не се поддавайте на FOMO синдрома (fear of missing out), който в своята същина е страха да не се изпусне потенциално „по-добрата възможност“.
- Тъй като преследването на кариера може да отнеме години, разделете по-широките цели на по-малки, които можете да проследите.
- Опитайте да зададете SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-based) цели, които да ви водят през процеса. Дайте конкретика, но не влизайте в големи детайли. Определете показатели, по които да измерите успеха. Поставете си цели, които са постижими и реалистични. Нека всяка цел да е свързана със следващата – чрез краткосрочни постижения да постигате дългосрочните. И задължително – задайте срокове.
- Разработете план за действие в кариерата. Нормално е документът да бъде не по-дълъг от 4-5 страници.
Животът е динамичен процес, а кариерата е част от големия пъзел.
„Трябва да сме конкретни, но не и догматични в преследването на целите. Понякога значимите за нас неща се случват именно между редовете на плановете, които кроим“, заключава Николета Митева.