http://www2.capital.bg/rss/comments.php?storyid=1140148 bg http://www.capital.bg/i/6/capital-rss.gif http://www.capital.bg/i/capital_logo.png http://www.capital.bg 144 26 CRSS generator [email protected] https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#88?ref=rss Забавна е автоматичната реакция на много мъже, които без да са разбрали подробностите побързаха да спасят бизнеса от задаващата се опасност. Всъщност досега прокараните закони за квоти се отнасят за компании с няколкостотин души персонал и/или десетки милиони евро годишен приход. Или поне публични. Някой от коментиралите тук да е в борд на директорите на такава компания? Съмнявам се. Спете спокойно - малките ви фирмички са защитени. Освен това мислете като българи - като ви сложат квоти какво? Ще назначите всичките си роднини-жени и готово. Хехе. 999 https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#88?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#87?ref=rss Не ! Мястото на жената е у дома. Това е едно добро семейство ! voklev https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#87?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#86?ref=rss НЕ! Повече квалификационни курсове и образование, насочено към жени - ДА! Повече помощи за майките - също. Nixonanim https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#86?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#85?ref=rss Като влязох бях убедена, че ще гласувам с НЕ, и че квотите са крайна мярка. После като прочетох коментарите си промених мнението и тази крайна мярка е наложителна. А и си представете колко хора ще ядоса! :D ladybadnews https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#85?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#84?ref=rss Имах предвид конкретно дискриминация на трудовия пазар, защото нали това е темата. Lemmy Kilmister https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#84?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#83?ref=rss Дискриминацията по възраст в България е по-сериозна от всяка друга дискриминация. И второ - какво правим ако после се окаже, че отредените квоти отиват преимуществено в млади колежки (примера с Норвегия)? Lemmy Kilmister https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#83?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#82?ref=rss Не съм чел подробно тезите на двете участнички, но прочетош модераторския анонс, където се споменава как Норвения, Испания, Франция вече са взели мерки за внедряването на жени в управлението. Това е много хубаво, но щеше да е интересно ако имаше налично проучване дали тези дами са допринесли за материалното благополучие на съответната компания. Kraft Foods, PepsiCo, Xerox, HTC наистина проспериращи, и са едни от лидерите в областта си, НО - доста скромен дял на фона на многобройните компании по света. Да наистина - жените директори са малцинство, причината за което според мен не е единствено в стереотипите. Намерили са се достатъчно добри, отговорни и амбициозни представители на нежния пол, които са се издигнали до върха. Това далеч не означава, че всички го могат или дайте да дадем власт на жените, само защото го можем. Искат равенство - тогава нека се борят и работят усилено редом с мъжете и ако са заслужили, да получат мястото си в борда на директорите. Факт е, че жените са известни със своята нелогичност, това може да е както пагубно, така и ползотворно за една компания. Все пак добрите идеи се раждат от нестандартно мислене. Жени в борда? - Да, защо не!?! Нека обаче се докажат, че мястото им е там. Dimiter Petkanski https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#82?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#81?ref=rss Жените са по-лоши мениджъри, факт! Ако не ми вярвате направете си труда да сравните икономическата ефективност на компаниите управлявани от мъже и жени... доколкото си спомням резултатът е в полза на мъжете и то в пъти. vasil_j https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#81?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#80?ref=rss До коментар [#76] от "quebecer": Смятам, че е съвсем естествено в сектори като "минно дело и геодезия" мъжете мениджъри да са мнозинство, като се има в предвид колко и какви кадри завършват тази специалност. Както е съвсем естествено агенциите за манекенки с голямо мнозинство да са управлявани от жени. Ако погледнеш статистиката на НСИ ще видиш, че 90% от фирмите в България са микро фирми с персонал до 10 души. В тези фирми като правило собственика на фирмата изпълнява и мениджърските функции. Единственото условие е да си подадеш документите в агенцията по вписванията, да си регистрираш фирма и да управляваш на воля според знанията и уменията си. Къде вида тук дискриминация? Кирил Кирилов https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#80?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#79?ref=rss Забавлявам се от факта, че по-елементарно обоснованата НЕ-теза ще се окаже печеливша, както и от качеството на коментарите в подкрепа на същата! Най-откровено споделям мнението, че квотите не са нещо хубаво, но в случая може да се окажат добра поправителна мярка за общественото съзнание, поне докато балканският темперамент спре да се бунтува от идеята, че жена може да доминира мъжете, пък било то и на работното място. След този етап вече може и да отпаднат по естествен път lagrandechose https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#79?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#78?ref=rss Аз пък предлагам да се сложи квота на раждащите мъже. Бе вие щурави ли сте? 1. По чисто биологични причини жените-майки изостават в кариерата. Раждат, грижат се за деца и пр. 2. В природата женската се стреми към силният мъжки. И при нас е така. Нека пишещите дами да споделят биха ли си избрали мухльо, необразован и слаб (без лидерски качества) мъж за съпруг? Не. И? 3. Без да се правя на велик психолог - изследванията го показват, че жената е много по-добър изпълнител. По-съвестно се отнася към задачите. Не казвам, че няма жени с лидерски качества, но преобладават изпълнителите 4. Твърденията, че жените получават по-ниско възнаграждение от мъжете за една и съща работа са смехотворни! Ако се направи анализ - държавна работа работят повече от 90% жени. Изключвам Родната Милиция, която ни пази и няма и половин стадион военни. Нима твърдите, че и там има разлика в заплащането на полов принцип? Или счетоводителката получава по-малко от колегата си? Айде бе! Винаги ми е било интересно да чуя мнението на жените - изключвам сексуалните мисли - какъв шеф предпочитате - мъж, или жена? Говоря чисто професионално, без сексуален контекст, без сексуален тормоз, без комплекси, мисли за дискриминация и пр. Мъж или жена? rosko1306 https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#78?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#77?ref=rss @ danimi Да, направила съм грешка. Явно 8-ми клас е бил отдавна :-) Благодаря за поправката. Светломира Гюрова https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#77?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#76?ref=rss До коментар [#75] от "Кирил Кирилов": А какви са според теб причините за ниския брой жени на високи мениджърски позиции, ако не е дискриминацията? Може би са по-неподходящи от нас, мъжете? Или просто не искат да стават началници? Предпочитат да си работят като секретарки или да си стоят у дома и да си отглеждат децата? Ето, ако ти се чете: http://en.wikipedia.org/wiki/Glass_ceiling quebecer https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#76?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#75?ref=rss До коментар [#67] от "quebecer": Можеш да дадеш пример и доказателства, че наистина жените на мениджърки позиции са дискриминирани, това, че са по-малко от мъжете не е доказателство, причините може да са други и съвсем различни от дискриминацията. Аз се порових в сайта на комисията срещу дискриминация и открих оплаквания за дискриминация по пол само в ниския и средният офис персонал но не и за оплаквания от дискриминация на жени с мениджърки амбиции. Мога да те уверя, че няма нито един частник, собственик на фирма, който да предпочете да повери фирмата си на по-неподготвен мъж мениджър вместо на по-подготвена за тази длъжност жена, но някакви чиновници и бюрократи от Брюксел които нямат и един ден стаж в реалният сектор да натрапват на собствениците как да си подбират мениджърите е наистина прекалено. Кирил Кирилов https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#75?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#74?ref=rss Няма нужда от квоти за жени. И без туй в кариерата успяват най-вече нещастни в личния си живот жени. А именно - стари моми,парясани по един или няколко пъти жени,ялови или визуално неинтересни за повечето мъже или хормонално увредени. Стигайки върха започват да имитират мъже-шефове ,но това не ги прави задължително умствени капацитети. Дива селянка https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#74?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#73?ref=rss До коментар [#62] от "paradox22": ++++++++ ЗА МОМЕНТА НЯМА МНОГО НАДЕЖДА, ЧЕ МОЖЕ ДА ОБЪРНЕМ ТРЕНДА ============= Тъжно но факт... bigman1 https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#73?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#72?ref=rss До коментар [#63] от "danimi": хаха, това с хромозомата вярно е върховна издънка!!! направо трепач! melchett https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#72?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#71?ref=rss До luxs Казваш доста правилни неща(макар и да са мрачна истина), но както винаги истината е някъде по средата. В случая с Норвегия може да се цитира това: "But once legislation was passed, many began to offer training courses, where CEOs of volunteer firms could chose up to three qualified executive women to complete competence training and networking opportunities. By the end of 2007, almost 600 women had completed the specialised training, half of which have since become members of Norwegian boards. " Извода е, че тези жени така или иначе не са били подготвени и на ниво да са в управлението на една фирма. За да се спази закона е трябвало да се обучат(разход за компанията). И във този случай ли са виновни мъжете? Ето какво казва министъра на публичната администрация на Норвегия Ригмор Аасруд: "While admitting that the quotas represent a form of positive discrimination, she insisted that the women chosen are "well educated" and have "different experiences and younger than their male colleagues."" За какво равенство може да говорим тогава? Пък и доста готин прякор имат новите насила направени управители - "golden skirts". Пак ще повторя позицията ми, че управлението на фирми/корпорации трябва да не се ограничава от закони, а ръководните кадри да се подбират на базата на успехи и лични качества, не пол, раса, вяра..... peho https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#71?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#70?ref=rss До коментар [#4] от "tucker case": "требва да се турат квоти за сбъркани европейски бюрократи... дето се чудят с кви ли още не простотии да тормозят бизнеса... та да мяза, че има файда от безсмисленото им съществувание... " Точно казано! Okoto https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#70?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#69?ref=rss До коментар [#44] от "kkk_20": "Не бих искала да се опитвам да бъда мъж, чувствам се прекрасно като жена и държа да бъда такава. Без значение дали ме дискриминират или не. Това, което аз мога, знам и постигам го правя въпреки отрицателните очаквания свързани с пола ми." Това си е жив мазохизъм. И как тръгна от квотите, пък стигна дотук? Еманципацията е нещо прекрасно и не може да бъде самоцел. Освен това еманципация не значи да ставаш мъж. Как ги навърза тези неща изобщо? Еманципация означава не да се доказваш въпреки отрицателните очаквания към теб като жена, а да работиш с кеф при липсата на такива отрицателни очаквания, просто защото си добър и амбициозен професионалист. 7777 https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#69?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#68?ref=rss До коментар [#66] от "voxy": Защо да е неумесно, белите жени са в ПЪТИ по- привилигеровани от всеки примерно африкански емигрант и това е неоспорим факт във всяка западна държава? До коментар [#67] от "quebecer": Високите мениджърски позиици са привилегия а не право. В крайна сметка хората изпълняващи ги са сигурно под 1% от цялото население. Това на фона на цели отрасли къде мъжете доминират тотално е абсолютно безмислено като дебат освен за хора които се опитват да се домогнат до хранилката, защото каквото и да си говорим едно такова решение ще засегне абсурдно малък процент специфични хора... lol https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#68?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#67?ref=rss До коментар [#50] от "Кирил Кирилов": А според мен, квотите по-скоро заличават съществуващото в момента разделение по полов признак и фактическата дискриминация към жените. Без да са идеалното решение на проблема, тяхното временно въвеждане ще позволи на жените да получат равен шанс за кариера и достъп до високи мениджърски позиции. Относно Саша Безуханова и "хилядите" други жени висши мениджъри: Първо - въобще не са хиляди и второ - те са достигнали тези позиции не благодарение, а въпреки съществуващото положение. Освен всичко друго, фактът, че подобни мерки се обмислят сериозно в доста европейски държави, навежда на мисълта, че идеята за квотите не е лишена от смисъл. quebecer https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#67?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#66?ref=rss Трябва да има квоти и сравнението жени/мъже с етнически групи и други подобни е неуместно (казах). Иначе гласувах срещу квотите да се радват малките ви мозъчета voxy https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#66?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#65?ref=rss Ей, направо се трогнах от повърхностните комантари и лудостта на болното ни общество. Масово народа скача като чуе "квота" - ти да видиш свободолюбив дух, нежелаещ да бъде поставян в рамка ... Ще каже човек, че откакто има България живеем в Аристотелова демокрация. Тъжно. Всички коментари, както и позициите на дебатиращите госпожици отново показват колко сме далеч от Европа, както и тя от нас. ЕС нека си говори за квоти, ние тук с Балкански синдорм скачаме а тема роми, гейове, маймуни. Едно си баба знае, едно си бае. Петя е направила хубав коментар, но аргументите й в полза "ЗА" накрая на статията пак завършват стереотипно и това прецаква цялата й позиция. Красимира коментира от позицията на идеализма, която в практиката е различна. Решението може би е в златната страна, ама кой да мисли като може само да се прави на умен. А може би само в БГ сме успели да постигнем идеално равното общество и всеки да бъде третиран според способностите си, без оглед на пол, възраст, раса, сексуална ориентация ?! Само дето великите ЕйчАр-ове в България още питат жените на интервю дали имат дете (абсолютно противозаконно) и, ако не дай си Боже, отговорът е ДА, веднага ще наемат "успял мъж, женен с 2 деца" и ще му се радват. Ама, далече е Европа, камо ли Норвегия. Затънали са горките норвежци като са въвели квотите, затриха се и исландците. Нема прокопсия в това комплексирано, болнаво, невиждащо, пропито от гнили стереотипи обществото. luxs https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#65?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#64?ref=rss и за кучета трябва да има, че маймуните са прекалено много :) opinionated https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#64?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#63?ref=rss "Примери за шефове с Y-хромозоми има и на Изток – най-яркият е Шер Уан в HTC." Уважаема г-це/г-жо Гюрова, остроумно изказване наистина, но невярно - жените са носители само на Х хромозоми, а мъжете - на Х и Y. Елементарна биология от 8 клас: Х+Х = момиченце Х+Y = момченце :) danimi https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#63?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#62?ref=rss Изключително безумен дебат!!! Чудя се кой и с какъв акъл дори се гласи да вкара това безумие в рамката на закон... И да ви разкажа една история БЕЗ КРАЙ: значи ... случило се ... да се изравнят мъже и жени в бордовете на фирмите... без значение дали можеш.. или не... обаче едни полу-мъже решили, че искат да раждат и да имат деца.. разрешили им.. защото сме демократи... децата започнали да растат в страни семейства .. две жени.. двама мъже.. понятията "мама" и "татко".. изчезнали като такива... НОООО всички искали да са мениджъри и да градят кариера... никой не искал да ражда - мъжете с мерак за раждане и те свършили - .. нито да отглежда деца...и понеже все пак има нужда от деца... билио взето решение : отиваш даващ материал.. и в един инкубатор се раждат и отглеждат деца.. дори вече и материалът за деца ще се произвежда от разни химикали... ще с бърка в ДНК.. ще ги правят здрави.. силни .... руси...т.е аз съвсем се обърках... кой ще иска да е здрав и силен.... то половете ще са изчезнали.... но преди да изчезнат половете ще изчезне идеята са ЧОВЕКА като човек.. това ще една машина... която няма да има чувства... машина , която само ще иска да мениджърстава и да бъде в безкрайна отпуска... Просто светът отново избра късата клечка.. и явно скоро пак ще се учим как се пали огън... що е това огън....ЗА МОМЕНТА НЯМА МНОГО НАДЕЖДА, ЧЕ МОЖЕ ДА ОБЪРНЕМ ТРЕНДА paradox22 https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#62?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#61?ref=rss Г-н Чатов, поздравления че сте имали нерви да изпишете всичко това - направо рано-рано турихте точка на спора. Значи, във връзка с последния Ви абзац - наскоро на едно представително мероприятие в братска източноевропейска страна в което участвах, без да е предвидено, избухна много емоционален дебат относно феминизирането на нашата професия (ветеринарната медицина) - и то не в смисъл, че това е нещо изобщо лошо, а в един такъв аспект - оказва се, че заради феминизирането на професията ни, вече много европейски страни изпитват недостиг на практикуващи ветеринарни лекари в селското стопанство - понеже жените след дипломирането си се насочват почти изключително към контрола на храните или работата с компанийни животни. Като са толкова ербап - що не искат да газят в лайната? Андрей Куртенков https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#61?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#60?ref=rss промоцията на жените по квотен принцип е провалена тактика в повечето държави, където някой се е опитал да я внедри. за да не бъда обвинен в сексизъм, отначало казвам, че в бизнеса има достатъчно кадърни жени с нюх, но за да предложим паритет като държавна политика, ние трябва да приемем, че съществуват поне толкова жени, готови с умения, характер, опит, обучение и издръжливост, които потенциално да заемат тези постове, колкото съществуват и мъже. грейди не предоставя данни за подобен басейн от кадри от женски пол, готови да поемат ездите на търговията и промишлеността, но а приори очаква да го приемем като житейска истина. аргументът й, съответно, е меко казано непрецизен, а в по-неблагосклонни тълкуватели може да означава и чиста проба феминистка воля за власт. и в двата случая тя трябва да се обоснове по-добре, отколкото го прави. другата слабост на аргумента й е, че както тя обвинява мъжете в сексизъм, така тя също предвижва сексистки аргументи - жените, ако ги приемем, са 'по-добре подготвени' (без да цитира статистики, а и ме съмнява такива да има); 'притесняват се по-малко' от мъжете, които според нея са 'горди'; а и излизат 'по-ерудирани'. един най-елементарен тест за това дали думите й не звучат предубедени е да заменим 'мъже' с 'чернокожи/евреи/друго репресирано малцинство' и тогава излиза, че 'белите/жените' са 'по-подготвени', 'чернокожите/евреите' са мотивирани от гордост, а 'белите' са 'по-ерудирани'. макар и да е в по-меко звучащата част на спектъра на феминисткото мъжемразство, грейди не е по-убедителна от сестрите си. и съвсем на страна от необходимата компетентност човек да бъде директор на публична компания и завоалирания сексизъм, трябва да добавим, че в условията на една демокрация, една подобна политика трябва да е инициирана първо чрез допитване до електората. грейди не предлага аргументи за това какъв процент от избирателите подкрепят нещо подобно, а се позовава на европейски 'теми', без да цитира и източниците. липсва и елементарно допитване до жените дали феминистките й настроения всъщност се споделят от сестрите й. аргументът за равнопоставеност привидно изглежда логичен, но е всъщност класически ретро-феминизъм, защото равенството не задължително предполага еднаквост и равна компетентност. любопитно е също, че феминистките, особено тези отляво, винаги критикуват статуквото, когато стане въпрос за апетитните части на властта и корпоративната йерархия, но удобно забравят аргументите си за равнопоставеност, когато става въпрос за, например, военнослужещите (явно няма много кандидатки за всекидневно чистене на танкове), полицията (не им се ловят много куршуми в гангстерски гета), пожарната служба и други подобни. искат равно плащане, но забравят, че определянето му е функция на пазара - жените-модели правят повече пари от мъжете такива, мъжете-тенисисти правят повече от жените такива, защото това е пазарната ситуация. да се опитваме да регулираме пазара със злеосведомена държавна намеса и резултатите на подобно наяинане са неща, които няма смисъл да се описват пред читателите на "капитал", а и оставят нежелателен соц-привкус. Ивайло Чатов https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#60?ref=rss#comments https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#59?ref=rss http://books.google.com/books/about/The_Red_Riviera.html?id=eb7XJbKNhVMC This compelling ethnography of women working in Bulgaria’s popular sea and ski resorts challenges the idea that women have consistently fared worse than men in Eastern Europe’s transition from socialism to a market economy. pobject https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1140148_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/#59?ref=rss#comments