Коментари към Невидимо действие, очакван резултат, Capital.bg http://www2.capital.bg/rss/comments.php?storyid=1155117 bg http://www.capital.bg/i/6/capital-rss.gif http://www.capital.bg/i/capital_logo.png Capital.bg http://www.capital.bg 144 26 CRSS generator online@capital.bg Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#87?ref=rss Много искам да има квоти за жените!!! Дори искам да се вдигне мениджърската квота на 50%!!! Искам да се даде шанс на изява във всички професионални направления на 50%. Мениджърки - 50%. Миньорки - 50 % . Тираджийки - 50%. Полеви строийтелни работници - 50%. Дървоцекачки - 50% и т.н. Стига вече мъжка /женска професия! Предлагам и пълно равноправие в житейските дейности! 50/50 - плащане на всички сметки, разпределение на семейния бюджет като приход 50/50 ако има разлика всеки да разполага с процента който носи. Предлагам също домакинската работа 50/50 мъжа на чиниите жената с дрелката и чука. Предлагам всичко в този живот да го разделим 50/50. И в крайа сметка пожелавам на всички жени да вместо"силни" да бъдат щасливи :) Драгомир Чапкънов https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#87?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#86?ref=rss Не. Квотите са унизителни! Karla MC1R Hanneman https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#86?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#85?ref=rss Не, това е дискриминация. Dragoslava https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#85?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#84?ref=rss Пълни глупости с тия квоти.И тук е пълно с люде, които ги подкрепят.Преди време ей така в университетите влизаха разни от "смесените райони", и деца на активни борци.Допълнителна категория паразити.Ако една жена има качествата да влезе в кой да е борд, тя ще влезе там, и ще я помолят даже- на колене ако се налага.Ако няма качествата да влезе в тоя борд, никой не я иска, работата и не е там и никаква квота "по справедливост" няма право да я налага. И всичко това, защото на една мацка и отказали място в някакъв голф клуб.И това било скандал, възмутително и прочие и прочие.Не знам дали е възмутителен отказът мъже да влизат в дамската тоалетна - една група люде иска да комуникира помежду си по начин избран от самите тях, без да им се бъркат тези, които групата не иска помежду си.Не знам кое е недемократично - насилственото натрисане на хора в групата или това, че има такава група и тя просто не иска хора отговарящи на някакви критерии помежду си. Nakom https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#84?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#83?ref=rss Ами, след като има квоти за мъже и жени във ВУЗ-овете, защо да няма и в директорските бордове? Не виждам мъжете да се притесняват от това, че влизат с по-ниски оценки...Все пак - "джъстис фор ол"........... VS https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#83?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#82?ref=rss Nali se seshtas, che carewicata e abstrakten primer v slucheq? Statistikite za neravnostoinoto zaplashtane na hora s ednakva kvalifikaciq poradi pola im si gi ima. Naprimer mojeshd a se pointeresuvashv razlikata v zaplashtaneto na arhitekti ot dvata pola v Germniq. A i ne znam teb dali na vsqko interview za rabota neprekasnato te zanimavat s vaprosa dali i kolko deca imash:) No to nali za jenite tva e po-relevanten vapros,shtoto vie da ste chuvali za tatko v Bg, deto si e ostanal vkashti, shtoto decata sa bolni? Te sa si lichno i samo na mama v tezi nepriqtni momenti. Boyana https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#82?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#81?ref=rss До коментар [#43] от "7777": Понеже отново се поставя въпросът за квотите в образованието, които ги нямало в САЩ, нека си изясним причините за тяхното съществуване. А те се коренят в характера на образователната система в нашата страна. А тя е такава, че успяват зубрачите, пардон , зубрачките. Нашата образователна система, за разлика от американската, стимулира зазубрянето на определен материал като начин да бъде получена високата оценка. Поради спецификата на мозъчното си устройство, дамите се справят далеч по-успешно с наизустяването. Мъжете са по-добри в практическото приложение на знанията, но уви, това не им позволява да изкарват високи оценки в училище. Бивайки наясно с това положение, образователното ведомство е въвело тези квоти, за да позоли все пак и на момчетата да получат достъп до университетите и гимназиите, за да могат в последствие да се реализират на пазара на труда bratdomingo https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#81?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#80?ref=rss Да,трябва да има,но квалифицирани професионално подготвени. iliander https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#80?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#79?ref=rss Що за глупава тема за недохранени ? какви квоти ?покажи че можеш i don't give a fuck you are male or women as long you produce nice and good results. Seola https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#79?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#78?ref=rss Колко интелектуални усилия и труд се похабяват за безумния дебат, който колегите от Капитал продължават да поддържат с умопомрачителен хъс... Ако приемете тезата за квоти то вие УЗАКОНЯВАТЕ разделянето на хората... Темата със същата сила може да звучи и като - ДА ИМА ЛИ КВОТИ ЗА МЪЖЕТЕ... ДА ИМА ЛИ КВОТИ ЗА ОБРАТНИТЕ.. ЗА ИНВАЛИДИТЕ... В началото един от коментарите бе дал това предложение... По принцип темата би трябвало да е - ДА ИМА ЛИ КВОТИ... иначе се изпада в заблуда и се пропуска нишката... НО явно целта е да се "чешат" езици на безумни теми.... Официално искам тема за дискусия: ЗАЩО НИКОЙ В БЪЛГАРИЯ НЕ ПРАВИ ПРЕДАВАНЕ ИЛИ НЕ РАЗРАБОТВА ТЕМАТА - ЗА нормалните българи обитаващи нашата родина. Как според вас живеят семействата, които имат поне две здрави деца, двамата родителя работят , децата учат , данъците се плащат, парното се плаща, всички сметки се плащат, децата не ходят гладни на училище.. КОЙ КАК И ЗАЩО кара тези хора да правят тези НОРМАЛНИ неща.. КОЙ и КАК ги забелязва или не у нас.. КАКВО се прави за да се увеличи броя на тези НОРМАЛНИ хора... ИСКАМ този дебат.. А не безумството да има ли квоти.. едва ли не скритият смисъл на дебата е ДА ИМА ЛИ ПОЛОВЕ... Хора опомнете се, бъдете разумни и не си пилейте енергията в безсмислени дебати. paradox22 https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#78?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#77?ref=rss поредното доказателство за социализъм(мрази "неравенството" но се кефи на убийства) у идеите на г-ца грейди. и доказателство за това че говори за "Равенство" а в същото време одобрява убийството на бебенца (все още в утробата) цитат: "Нежеланата бременност е част от живота и всяка жена трябва да има възможност да реши спокойно как да постъпи в такъв случай. Ако избере да направи аборт, трябва да бъде подкрепена. Да направиш аборт не е повод за гордост, нито е геройство, но също така не бива да е повод за срам, дълбоко съжаление или пък подигравки. Гордея се, че българското законодателство е прогресивно в това отношение и всяка жена в България има право на аборт. " lvm https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#77?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#76?ref=rss До коментар [#1] от "feminist": не знам дали ти си г-ца грейди. но забелязах че във фейсбук си е сложила за профилна снимка снимка на елизабет уорън и един текст в който за пореден текст тази г-жа уорън икономистка от харвард бълва СОЦИАЛИСТИЧЕСКИТЕ СИ БРЪТВЕЖИ. това напълно подкрепя по-горното ми твърдение че феминистите са СОЦИАЛИСТИ. lvm https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#76?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#75?ref=rss ""Струва ми се, че преди да почнем да коментираме "за или против" квотите в бордовете на фирми е много по-наложително в обществото да се проведе дълго и напоително обсъждане на стереотипите за мъжете и жените в модерното общество, за причините и следствията, за точните цели и правилните начини и чак тогава дискусия като настоящата би имала някаква почва. Настоящото положение на жените в работната среда е в пряка зависимост от манталитета на цялото общество и това положение има шанс да бъде истински променено само когато и манталитетът на народонаселението претърпи съответната промяна." Абсолютно съм съгласна, че това е по-голямата тема. Друг е въпросът дали трябва да се чака тези нагласи да се променят, за да започне да се прави нещо, или точно обратното – да се въвеждат мерки, които да помогнат за промяната на стереотипите и статуквото." какви стереотипи, какво статукво? вече писах по-горе за "обществените нагласи", но... тук не говорим за това какви са психологическите причини един човек да наема само мъже, само жени или 50 процента жени или 50 процента мъже и други пропорции. тук говорим за ИКОНОМИЧЕСКА ТЕОРИЯ. че независимо какви личностните предпочитания за асоциация или дисасоцияция на препдиемача той е ИМПОТЕНТЕН в това да ги изразява в бизнеса, просто щото правейки такъв той се е съгласил да бъде мотивиран не от това КОГО МРАЗИ, КОГО НЕНАВИЖДА, а кой ще доведе до най-голяма печалба на фирмата. ПАЗАРЪТ дами и господа е най-великата АНТИ-ДИСКРИМИНАЦИОННА сила. точно щото стимулът печалба НАДХВЪРЛЯ личната омраза и предпочитания на пазарът тези "психологически желания" не могат да манифестират и вместо това биват преодолени от желанието за печалба. пазарът е този който обединява, този който събира, този който прави хората приятели и разрушава омразата и непрязънта. за съжаление точно вашите "психологически стереотипи" са сгрешени и пример за това са "интеграциите на ромите" - в превод - централно ще планираме живота им; "повече жени в бизнеса" и други такива идеи които не премахват бариерите А ГИ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗИРАТ. хората са различни - ДА, но хората печелят един от друг ИММЕННО ПОРАДИ ТОЗИ ФАКТ. именно поради това ТЪРГУВАТ, а когато две страни търгуват те не са врагове, не се бият, а са приятели - имат мирни взаимоотношения. вашето неразбиране произлиза от това че като социалисти само повтаряте за някакво си "неравенство", което изкате да "разрешите" чрез насилие (държавата). lvm https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#75?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#74?ref=rss До коментар [#3] от "feminist": типичен пример за това че феминистите не разбират бъкел икономика. :) след като може да наеме само жени и да им плаща 75, защо тогава е наел и мъж на който плаща с 25 отгоре??? примера ти е супер малоумен. lvm https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#74?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#73?ref=rss До коментар [#16] от "feminist": "покажи ми твоите и аз ще ти покажа моите ;) и защо трябва да показвам, че са по-добри? аз не настоявям мъжете-шефове да бъдат подменени с жени такива? настоявам ДОБРИТЕ жени да имат аналогични възможности като ДОБРИТЕ мъже. не ПО-добри. - не можеш да ми покажеш статистики, че мъжете на висши ръководни длъжности постигат по-добри икономически резултати, защото няма как да сравним техните постижения с постиженията на несъществуващи жени в аналогични позиции. нали точно за това говорим в момента о.0 " феминист, грешиш като АГРЕГИРАШ хората в някакви съвкупности. в случая като сравняваш добри жени въобще и добри мъже въобще. когато един предприемач трябва да решава кого да наеме той не избира измежду целия клас от "добри жени" и целия клас от "добри мъже". той избира от тези които се съгласят на предложената от него оферта (заплата, работно време, бонуси и т.н.). съответно примерно ако той трябва да избира измежду един мъж и една жена и той наеме мъже така ДЕМОНСТРИРА очакването си че мъжът ще е в такава допълнителна полза за фирмата, че печалбата ще е на по-високо равнище, отколкото ако наеме жената. разбира се това негово очакване е СПЕКУЛАЦИЯ. неговото решение да наеме мъжа се базира на ЕКС АНТЕ очакването му че той ще е по-продуктивната от двете трудови единици. впоследствие ако се окаже сгрешил - той ще наеме жената. дори и да допуснем че има "културна нагласа" , "обществена нагласа" или че всички предприемачи са се "наговорили" да не наемат жени, то тази оговорка МНОГО БЪРЗО ще бъде нарушена. т.е. дори и бизнесите да си установят картелно договаряне условието никой от тях да не наема жена 1. тази уговорка е заплашена от новонавлизащи бизнеси, които не са се съгласи с условието 2. уговорката ще бъде нарушена от самите членове на "картела" поради мотива им за по-голяма печалба. всяко "правило" в бизнеса, всяка уговорка се прави защото се очаква да доведе до по-печеливш резултат, отколкото в противен случай. когато някой член на "картела" осъзнае че спазването на условието води до РЕДУЦИРАНЕ на печалбата му, а ако го НАРУШИ ще е на по-голяма печалба то той ще избере да наеме жената и да каже чао на картела. там където по света жените не са наемани това е защото ДЪРЖАВАТА насилствено забранява това. не е по желание на бизнеса. lvm https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#73?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#72?ref=rss "В по-лошите случаи става въпрос са откровена, директна дискриминация: "Моето момиче, омъжена ли си? Имаш ли деца? Кой ще ги гледа като се разболеят?!" само за информация: преобладаващото ниво на заплащане на жени в НЯКОИ професии е по-ниско от това на мъжете просто защото пределният дисконтиран продукт на жената е по-нисък от този на мъжа. това е така защото тя освен работата, която върши в професията си, е заета и с работа в дома, в обслужването на семейството. т.е. не може да се "раздаде" изцяло, така както се раздава мъжа, в професията си, просто щото ДОБРОВОЛНО САМА Е РЕШИЛА да заделя част от продуктивната си човешка енергия в работа в семейството, а не в офиса. ""Нашият шеф някак си представяше мъж за тази позиция..."- точен цитат от интервю за работа в счетоводна къща! " всяко човешко действие е ориентирано към бъдещето и е спекулативно по характер, защото се извършва с несигурност за това дали резултатът от него ще доведе до най-висока субективна печалба или всъщност екс пост ще се окаже, че друго действие е щяло да доведе до най-висока субективна печалба. съответно когато един "шеф" счита че ще се спогажда по-добре с мъж или че на дадена позиция "подхожда" повече мъж, той очаква по-висока печалба при мъж на тази позиция. съответно впоследствие може да се окаже сгрешил и да назначи жена. всеки СПЕКУЛИРА за това кое от всички алтернативни опции за действие ще доведе до най-високо ниво на печалбата. КОГАТО действа го прави със своя собственост (или поверена му такава). ако някой възразява - то този някой ИСКА ДА КОНТРОЛИРА СОБСТВЕНОСТТА НА ДРУГИГО. с други думи - ДА МУ НАРУШИ ПРАВАТА НА СОБСТВЕНОСТ. точно това биха били и квотите- насилствено нареждане на фирмите да назначат човек, който в противен случай не биха назначили. следователно фирмите са заплашени с глоби и съд че решението на кого да поверят собствеността си трябва да се съобрази с такива като феминистката, а не с това какво ще им доведе по-голяма печалба. "В добрите случаи, подобно на описаното от читателката, жените трябва да се блъскат многократно повече, за да се докажат и да покажат, че въпреки, че са жени, са сериозни, умни, рационални и могат да си вършат работата. И в двата случая става дума са сериозни загуби: в личен план (пари, време, стрес), от бизнес гледна точка (неефективно управление на човешки ресурс и произтичащите от това негативи) и от морално-етична гледна точка (как можем да се заблуждаваме, че сме цивилизовани, когато си позволяваме да третираме 50% от населението като хора втора ръка)." тука има само някакви си ПРЕЗУМЦИИ. жените трябвало "да се блъскат" повече??? какво трябва да означава това?? че и за морал говори. феминистке, ти си тази която искаш НАСИЛСТВЕНО ДА КОНТРОЛИРАШ ЖИВОТА И СОБСТВЕНОСТТА НА ДРУГИ ХОРА. ти си тази която предлагаш че трябва твоите феминистки предразсъдъци и произлизащи от тях предпочитания да бъдат изпълнени със СИЛАТА на държавата. ти си тази, която иска да СЕ МЕСИ НАСИЛСТВЕНО в процеса на назначаване на фирмите. ти си тази ЗАРАДИ КОЯТО ПО-ДОБРИЯТ КАНДИДАТ ще остане без работа там където иначе би бил назначен, за да бъде наета жена. от там нататък дали въобще на първо място назаначавали повече мъже отколкото жени, с което жените били "дискриминирани" и "ощетени". в бизнеса НЯМА ТАКОВА НЕЩО дискриминация. този който прави бизнес, не го прави за да изразява личните си предпочитания за обвързване или необвързване с някой човек. той ПОДБИРА АСОЦИАЦИИТЕ СИ ИЗЦЯЛО МОТИВИРАН ОТ СТИМУЛА ПЕЧАЛБА. ако счита че повече работници жени (допълнителна единица труд от женски пол) ще доведе до маргинална печалба по-висока от тази, която би получил ако наемеше мъж, то той ЩЕ НАЕМЕ ЖЕНАТА. освен това, както май доста хора тук вече са посочили с технологизирането на производството все по-малко и по-малко са заданията които могат да бъдат извършвани САМО ОТ МЪЖ. едва ли не - вече няма такива. т.е. възможностите за извършване на труд в различни професионални направление са УРАВНОВЕСЕНИ между мъжа и жената. разбира се жената поради уникалната си биологична функция - да ражда - понякога може да се окаже неподходящ избор за работник и може да бъде отхвърлена, за да бъде предпочетен работник, който няма в перспективно бъдеще да напуска работното си място за толкова дълъг период от време. но за това не са виновни нито мъжете, нито бизнеса. НО за това въобще на първо място да не бъда наемана жената е ВИНОВЕН ДЪРЖАВАТА защото ако наемеш жена и тя забременее не можеш да я уволниш. както казва уолтър блок и мизес - феминизма това е ЩАМ на СОЦИАЛИЗМА. и са напълно прави. защото също като социалистите феминистите искат да КОНТРОЛИРАТ ЦЕНТРАЛНО начина по който хората разполагат със собствеността си; да контролират кой къде работи, кой кого назначава, кой колко получава. lvm https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#72?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#71?ref=rss В кой век живеем, че това, какво имаш между краката, да е показателно за способностите и потенциала ти? Остава да въведем квоти за синеоки, червенокоси и хора с бенка на носа... The Shadow https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#71?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#70?ref=rss Квоти? Странно как става дума само за квоти в ДИРЕКТОРСКИ бордове ( дамек най-сладкото ), не става дума за квоти в някаква мръсна и гадна работа...като примерно минйор...в уранова мина... Айде по тая логика да направим квоти и за циганите...травеститие...турците...арменците...помаците и т.н. Това каква ти е хромозомата и какво имаш между краката си няма никакво значение за това на каква позицията си, и така трябва да бъде. Когато има сексизъм това трябва да се наказва и преследва независимо дали това е на работното място или в живота. Когато жените престанат да се джафкат и да интриганстват за това коя с какво е облечена, или какво е казала, може би ще почнат да ги приемат по-добре... И не ми говорете колко жени били подложени на домашно насилие, и колко били оневинени и онеправдани... Положението на мъжете е много по-катастрофално, особенно що се касае за семейното право и правата над децата при един развод, където мъжът трябва да доказва своята невинност защото съдебната система/съдът/обществото е анатемосала мъжа като някакъв изверг. ihadjidochev https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#70?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#69?ref=rss До коментар [#57] от "1951": След като се занимавате с интелектуалци е редно да знаете как се пише конформизъм,но не искам да мислите,че се заяждам,а инак,намирам се в страна,в която,като че ли жените са тези,които доминират,поне това е моето впечатление,но аз все пак идвам от България!Не зная за корпоративната среда,обаче общото ми впечатление от Дания е,че е доста по-миролюбива страна и доста по-уравновесена социално и икономически и донякъде го отдавам на положението на жените тук.Няма толкова мачизъм като в Щатите и ЮК.,за Балканите не може и да става реч!Стряска ме факта обаче,че доста от жените са реваншистки,по-безкрупулни и по-агресивни от мъжете,само и само да има това лелещно,равенство.Свидетел съм на доста неумерен феминизъм(от сорта на-Няма да си бръсна краката,защото това мъжете са го създали).Да има по-жени в бордовете би било прекрасно,точно защото жените не приемат непремерени рискове и това ги прави по-отговорни от мъжете(и да поемането на рискове води до кризи),но приемането на квоти,мисля ще не е правилния метод, струва ми се. ken.gu.ru https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#69?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#68?ref=rss До коментар [#66] от "Eneya": ---------------- Реалността явно според теб не е формирана от хората и от техните вярвания, идеи, история, представи, стереотипи, а се получава ей така..спонтанно? ----------------- Да бе, как се получава Реалността.. дали се формира от Хората.. дали е съдздадена от Господ за 7 дни.. Дали няма никаква Реалност-а това е Матрицата.. Как е "според мене" (не знам от къде съдиш за мОЕТО мнение, за формиране на реалност, тяка, в тази тема въобще не съм писал!), а как е според философът Кант- ще е интересно да съпоставим гледни точки!.. И доста други неща, можем и до утре да коментираме.. и ще е интересно!!!.. Ще пишем интелектуално за Реалността.. ще отпиваме по глътка абсент.. П.П. "хората" са 69% жени!(данните ей ся ги сверих!) П.П. .... пак не ми е ясно за какво пишеш, и смятам че си много, много неимплимикирана.. Самуил https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#68?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#67?ref=rss До коментар [#66] от "Eneya": Не си, на си имплимикирана .. не сииии....! Трябва, да ти се набиват разни работи.. и в очите и.. П.П. За какво спориш??! Самуил https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#67?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#66?ref=rss Уау, написал си ми думи с главни букви, значи твоята гледна точка задължително е вярна. Извинявай, някакви доказателства имаш ли? Реалността явно според теб не е формирана от хората и от техните вярвания, идеи, история, представи, стереотипи, а се получава ей така... спонтанно? И хиляди изследвания, примери, личен опит... всички те не са верни и не отговарят на истината защото ти, не можещ да напишеш две изречения правилно, така казваш? Сериозно? Eneya https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#66?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#65?ref=rss До коментар [#56] от "Eneya": ------------------------------------- . ти изказваш предположение, че ако има разлика в заплащането, то е по вина на тези, на които им плащат по-малко, независимо, че по този начин се набива на очи, че общият признак е раса/пол/етнос/ и т.н.? Това звучи сякаш импликираш, че отделните индивид от една група са идентични едни с други? --------------------------------------- Не знам, какво ти се набива на очи, или другаде ти се набива..и не знам дали след набиването си импликирана.. НО .. 1.Аз дадох съвсем простички примери, от РЕАЛНОСТТА.. свързани с начин на заплащане! Всъщност НЕ САМО аз-обяснено ви беше за презаване на малини на изкупвателен пункт.. там роми, жени и мъже взимат еднакво.. АЗ обясних за Гипскартона-там се мери на м2!!!ТОВА е ОБЩИЯТ СЛУЧАЙ в производството!Работиш-получаваш! 2.Има НЯКОЛКО изключения, от общото правило в Живота.. измерване на количеството продукция.. ТЕЗИ примери, бяха дадени от Грейди!?Беритбата на ЦАРЕВИЦА.. ----------------------- Това звучи сякаш импликираш, че отделните индивид от една група са идентични едни с други ----------------- ДА! Абсолютно си ссхванала мисълта ми-набила ти се е , както се казва.. Грейдитата от ЦЯЛ СВЯТ са идентични.. В коя държава, да ви попитам, Госпожа Председателю, Грейдитата не тичат да берат царевица??! Самуил https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#65?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#64?ref=rss Не ! Самият факт ,че се е родила жена е доста тежка карма, пък и в Б-я -още по тежка. Просто не й е дадена управленческа задача, а други. Съжалявам ! voklev https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#64?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#63?ref=rss Какви квоти, какви пет лева бе !? Айде марш у кухнята !!! gemeto https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#63?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#62?ref=rss Петя цитира още в дискусията за докладите, в които я има информацията. Върви и ги почети. Умишлено казах МАЙЧИНСТВО, в смисъл на МАЙЧИНСКИ, в смисъл на БРЕМЕННОСТ, хубаво е да си помислиш защо някой, които очевидно се интересува и занимава с дадена тема използва една, а не друга дума. :) Примерът, който ти даваш според мен е прекрасен пример за това, което споменавам, така че малко в случая се самооборваш. Как точно няма проблеми с майчинските, бащинските и отношението към хората забременели, отделящи внимание на детето/децата си и грижещите се поравно, след като ти самият даваш пример, че си бил жертва на отвратително и гнусно отношение? Ако не правиш връзка между "защо процентът жени в еди-кои-си-нива и среди е нисък и е все по-нисък, при все по-високите нива, както и защо това се приема за нормално" и примерите, които дадох от периодът, в който ни се формират представите за нормалност, ето, аз ти го казвам сега директно - тези неща са свързани. Кунева, вече казах, не ме интересува, дискутирах аргументация срещу нея и кандидатурата й, моля ти се, чети чуждите мнения, преди супер самоуверено и нафукано да отговаряш със самомнение, че си ме разбил по всички линии, защото аз никъде не съм казввала, че Кунева е изгубила, защото е жена, хайде малко повечко внимание. Квотите по пол, още в основната дискусия беше изяснено, че е за да стимулират пробивността на вече имащи опит, умения и прочие индивиди, защо се налага да се повтарям, при положение, че вече веднъж съм го написала, ще ми обясниш ли? Колкото до отделянето на момент, за да споделиш как някоя си приличала на Дъстин Хофман в Тутски малко ти застреля коня не-бе-то-няма-сексизъм в движение. Eneya https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#62?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#61?ref=rss До коментар [#56] от "Eneya": цитат: "Разликите в заплащането на хора, работещи на едно ниво, вече беше описано." Къде това, че не помня? Напротив - нееднократно беше отправяна молба за пример за различно заплащане на мъже и жени за една и съща работа (предполагам, това значи "на едно ниво" - щото буквално ако възприемам думата "ниво", аз със сигурност съм под високоинтелектуалното ниво на мисиз Грейди, но със сигурност взимам повече от нея, понеже няма как никому неизвестен човек, работещ като "блогър" да изкарва повече от работещ човек), но такъв пример не беше даден; бяха дадени данни, че мъжете получават по-високи заплати от жените - което е очевидно и никой не го отрича; но то няма нищо общо с глупавото твърдение, че мъже и жени получавали различно ако работят "на едно ниво". Много любопитна е и употребата от страна на Енея на понятието "майчинство"; явно до нея не е достигнало, че отдаааааавна и татковците у нас ползват отпуск за гледане на деца - и това далеч не са единични случаи; фактът, че тя употребява този термин е многозначителен и е проява на просташки сексизъм. И какво последва за мен, след като си позволих да ползвам такъв отпуск? - поредица от разгромяващи катедрени съвети, на които деканът разгорещено ме критикува за това, че съм бил провалил учебния процес с моето "майчинство" (присъстващите жени, разбира се, подакваха - имах си хас!). Как, освен като брутална простотия да приема жалеенето на Енея за това, че "проблемите с майчинството дори минимално не са решени", при положение, че години след като ползвах отпуск за гледане на дете, продължавам да нося негативите от това свое действие? Тя щеше да има право да поставя така въпроса, ако проблеми с бащинството нямаше; е да де, ама има - и жените-началници в случая бяха точно толкова несправедливи, колкото и мъжете-началници. Та, какво общо има предвид пола, не ми е ясно? Скапанякът си е скапаняк, независимо от това, дали пикае прав или клекнал. Както тарикатът си е тарикатът също независимо дали пикае прав или клекнал; някои работят - а други през това време мислят как да изкарват пари по заобиколен начин; ключе - Енея споменава в по-предното си писание, че в учебниците по литература почти нямало жени, ама борбата не е за квоти в учебниците по литература - борбата е за квоти в директорски бордове - там където има манджа... Съжалявам - Който не работи, не трябва да яде - а не да си мечтае как от позицията си на член на една бъдеща Държавна комисия по контрол и регулиране на квотите ще цоца от многострадалния български данъкоплатец. А Куневицата, драга Енея, ще остане трета на тези избори, не защото е жена, а защото е олицетворение на ограбващата ни отвратителна еврократщина. И - ако не си забелязала - вероятният победител има за подгласник жена, следващият пост в държавната йерархия също се заема от жена (малко понамязва на Дъстин Хофман в Тутси, но със сигурност е жена), столичният кмет е жена и почти сигурно също ще си остане кмет наесен, председателят на най-важната парламентарна комисия (правната) също е жена (и то каква!)... Андрей Куртенков https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#61?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#60?ref=rss Господа, в желанието си да надделеете, изговорихте много глупости. За съжаление, не виждам примери за "войнстващ феминизъм". За съжаление, защото, ако не друго, съществуването му в България би оказало някакво въздействие върху критическия ви инструментариум, който в момента се изчерпва с безразборни определения и обиди. Още по-смущаващо е, че нито един от вас няма различно мнение. Като един многоглав дракон сте. Вярно е, че мъжете са по-добре платени от жените на същите позиции в някои области. И причината за това е обидно проста: историческа инерция. Вярно е, че мъжете влизат с по-нисък бал в университетите, защото като цяло не са на същото интелектуално ниво като жените в гимназиалния и следгимназиалния си период. Така компрометират образователната система, а впоследствие дори манипулират естествената динамика на пазара, т. н, т.н. Не знам кой колко интелектуалки познава, но явно не са достатъчно. И това ме подтиква да си задам въпроса: Колко интелектуалки са необходими на един мъж, за да се замисли?:))) flc https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#60?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#59?ref=rss 'В световен план, държавите, които НЕ третират половината си население като вещи са изключение не правило.' Напълно съм съгласна! Да не говорим, че това са и едни от най-развитите държави изобщо (само една дума: Скандинавия). dushizata https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#59?ref=rss#comments Невидимо действие, очакван резултат https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#58?ref=rss До коментар [57] от "1951" Хм, става интересно. Можеш ли да ми покажеш ЕДИН пример за войнстващи феминизъм на Петя? Защото не мога да се сетя за такива случки. Колкото до не е 1911... голяма приказка каза. Има ли конкретна причина да споделяш конкретно тази година? Защото днес, 2011 1 на 4 жени в България е жертва на сексуално и или домашно насилие. Разликите в заплащането на хора, работещи на едно ниво, вече беше описано. Проблемите с майчинските и родителстването също не са дори минимално близко до решени. В световен план, държавите, които НЕ третират половината си население като вещи са изключение не правило. Обясни ми как точно дискутирането на тема и споделянето на гледни точки и мнения се води войнстващо? ОК, разбирам, че не се интересуваш от феминизъм, какво прави и от това в какъв вид е реалността около нас, но е доста неуважително да се опитваш да изкараш човекът, с който не си съгласен с някакви отклонения, фанатичен или краен. Това няма да промени мнението му, нито пък ще докаже, как аргументите му са невалидни. Честно казано, аз съм готова да си поговорим какво е това радикален феминизъм, какво е войнсващ феминизъм и как се различава от това, което имаме в България. Eneya https://www.capital.bg/interaktiv/debati/24_triabva_li_da_ima_kvoti_za_jeni_v_direktorskite/1155117_nevidimo_deistvie_ochakvan_rezultat/#58?ref=rss#comments