Как Amazon ще се опита да промени здравеопазването в САЩ

Операцията за електронна търговия на Amazon може да се използва за изпращане на лекарства директно до домовете на пациентите, като им се спестява пътуване до аптека. Нейното облачно отделение може да съхранява досиета за здравни грижи на пациентите, за да могат те лесно да бъдат достъпни от лекарите навсякъде. Системата за плащания може да се използва за автоматизиране на плащанията с доставчиците на здравни услуги.

Компаниите също така възнамеряват да проучат дали те могат да се възползват в по-голяма степен от статута си на "самозастраховани" работодатели. Въпреки че самоосигуряващите се компании имат по-голямо значение при разработването на здравни планове, те все още възлагат голяма част от вземането на решения на частни застрахователи. JPMorgan има договори с Cigna и UnitedHealth например, докато Amazon използва застрахователя Blue Cross.

"Аmazon, JP Morgan и Berkshire са очевидно разочаровани от общата невъзможност на работодателите да направят нещо по отношение на разходите за здравеопазване", каза Пол Фронстин от Института за изследване на ползите за работещите, независима изследователска организация, съсредоточена върху здравеопазването и различни обезщетения.

Амортизиранатаздравнасистема

Джеф Безос и Джейми Даймън, изпълнителният директор на JPMorgan, се надяват, че други компании ще се присъединят към тях. Според доклад на Kaiser Family Foundation годишната премия за семеен здравен план, спонсориран от работодател, е достигнала до 18 764 долара през миналата година, като работниците обикновено плащат 5714 долара от тази сума, а останалата се покрива от компаниите. За сравнение, през 1999 г. стойността на същата е била 5791 долара, като работниците са покривали 2196 долара.

Въпреки че разходите на човек от населението в САЩ за здравеопазване са най-високи в света, страната е на последното 12-о място сред най-богатите индустриални държави по продължителност на живота според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие.

Здравните застрахователи, болниците и аптеките увеличават лошата си репутация с високи цени, лошо обслужване на клиентите и редовно се нареждат сред най-мразените компании в Америка.

Новаалтернатива

Най-големият проблем пред ръководителите, които отговарят за обезщетенията на служителите, е, че нямат друг избор, освен да работят с компании като Cigna, UnitedHealth, Blue Cross, Anthem или Aetna.

Анализаторите посочиха няколко причини, поради които партньорството на Аmazon с JPMorgan и Berkshire може да промени статуквото. Британската банка Barclays описва решението като "дългосрочна възможност да намали темпа на увеличение на разходите за здравеопазване".

Аmazon притежава завидна експертиза за анализ на данни, която може да открие неефективността в системата, докато опитът на JPMorgan в платежните системи може също така да позволи на компанията да изпълни част от обработката на исковете, която понастоящем се възлага на застрахователи.

Oбщият брой служители на трите компании е около 2.4 млн. Големите здравни компании използват влиянието, което големият им брой клиенти им предоставят, за да получават отстъпки от фармацевтични компании и аптеки. Според Credit Suisse трите най-големи компании - Caremark, Express Scripts и принадлежащата наUnitedHealth Optum, обслужват около 250 млн. клиенти в САЩ.

Инициативата на Аmazon е по-малка от тази на Алианса за трансформация на здравето - консорциум от американски работодатели - включително IBM, Verizon и American Express, които се обединиха през 2016 г., за да се опитат да намалят сметките за здравеопазване. Тази група, в която влизат повече от 40 компании с почти 7 млн. служители, се надява да намали разходите, като прекрати достъпа на пациентите до безсмислени скъпи лекарства и използва болници с по-ниски цени и висококачествени грижи.