Желаната имиграция

За задоволяване на нуждите си от високообразована работна ръка през април Канада обяви облекчени имиграционни правила за студенти и техните родители. Завършилите студенти имат право да работят в страната една година, ако си намерят работа в големите градове Торонто, Отава и Ванкувър, и две, ако работят извън тях. Новите мерки предвиждат улеснена процедура за издаването на визи и за техните родители. Френски говорещата канадска провинция Квебек провежда собствена имиграционна политика. При подбора на чуждестранни работници Квебек използва три програми. Първата е за висококвалифицирани работници с осигурено работно място, за което няма кандидати в Квебек. Втората е за квалифицирани имигранти с търсени в Квебек професии, които имат добри перспективи да си намерят работно място в кратки срокове. Третата програма оценява кандидат-имигрантите по точкова система. Процедурата за имиграция в Австралия почива върху точкова система подобна на канадската. Най-много точки носят образованието, езиковата подготовка и възрастта. На 14 април т.г. Министерството на имиграцията на Австралия обяви, че през 2005-2006 г. страната ще приеме 140 000 имигранти, което е рекорд за последните 35 години. Правилата за възрастовите критерии и езиковите познания ще бъдат облекчени, а чуждестранните сезонни работници, които са били в страната поне три месеца, автоматично ще получат виза за още една година. Към списъка с 38 професии, за които не достига работна сила в страната, от догодина ще бъдат прибавени още 13. В Европейския съюз в момента няма единна политика за легална имиграция. Възможно е скоро това да се промени, тъй като през януари т.г. Европейската комисия (ЕК) публикува Зелена книга за икономическата имиграция. Според оценки на комисията, ако сегашните нива на имиграция в ЕС се запазят, между 2010 и 2030 г. броят на хората в работоспособна възраст в съюза ще падне с 20 млн.

Повечето европейски държави подбират имигранти чрез междуправителствени споразумения според нуждите си - медицински работници, инженери, строители и т.н. В Германия например през 2000 г. бе стартирана програмата „Зелена карта“, насочена към привличането на компютърни специалисти.

Сред малкото европейски държави с по-дългосрочна имигрантска стратегия е Чехия. През 2003 г. правителството в Прага стартира пилотен проект, наречен „Активен подбор на квалифицирани чуждестранни работници“. Той е петгодишен и регламентира легалната имиграция, като целта е в страната да бъдат „внесени“ квалифицирани работници, които имат интерес да се интегрират в чешкото общество. Проектът позволява на чужденците да получат разрешение за постоянно пребиваване в Чехия след две години и половина постоянна работа в страната. Кандидатите трябва да са завършили поне средно образование, да имат уговорена работа в Чешката република и да притежават разрешение за работа в Чехия.

При стартирането на проекта той обхващаше три държави - България, Хърватия и Казахстан, на по-късен етап бяха включени Беларус и Молдова. През април тази година правителството взе решение от 1 юли т.г. към списъка на държавите да бъдат добавени Сърбия и Черна гора и Канада. От 1 януари 2006 г. ще бъде включена и Украйна. Постепенно проектът ще обхване всички държави. Кандидатите се оценяват по точкова система, като критериите с най-голяма тежест са трудов стаж, образование, възраст и вид професия. Годишните квоти са средно за около 1000 души.