Новите схеми за работодатели, безработни и общини - част 2

"Социални иновации в предприятията – Фаза 2"

Бюджет: 14 млн. лв.

Тип на схемата: открита процедура за конкурентен подбор на проектни предложения

Допустими бенефициенти: работодатели

Размер на помощта: минимум 20 хил. лв., максимум 390 хил. лв. с до 40% кръстосано финансиране, само за допълнителни дейности

Основни дейности, които ще се финансират:

Схемата е продължение на тази за социални иновации в предприятията, която доби популярност с това, че финансира не само обучения на служителите, но и материални инвестиции като например изграждането на място за почивка или хранене в офиса, или детски кът за децата на работещите в компанията. В новата схема до 40% от преките допустими разходи могат да бъдат използвани именно за "материални" цели. Примерите, които посочват от Министерството на труда и социалната политика са инвестиции в преустройство, ремонт или закупуване на оборудване, приспособяване на части от предприятието в места за отдих и почивка, места за хранене, кътове за гледане на деца и др. Останалата част от разходите по проектите обаче трябва да бъдат свързани с обучаване на служителите и/или въвеждане на гъвкаво работно време.

Схемата позволява да бъдат наети специалисти по управление на човешките ресурси, които да разработят цяла стратегия за управлението им, планово обучение и кариерно развитие на персонала. Работодателите могат да използват схемата и за да повишат практическите знания и умения на служителите си като се заложи на трансфера на знанията от по-старите и опитни служители и работници към по-младите и неопитни. За целта се предвиждат обучения на по-опитните, които пък впоследствие да проведат обучения на колегите си. Възможно е да се кандидатства и с проект за насърчаване на гъвкавите форми на заетост, в които да се включат лица над 55-годишна възраст, младежи до 29 г., родители на деца до 3 г., самотни родители и родители на деца с увреждания. По този начин за тях ще бъде осигурена възможност по-лесно да съвместяват личния и професионалния си живот.

Очаквани резултати: 7500 обучения на работното място, на 7500 лица да бъдат разработени планове за кариерно развитие, 3000 лица да бъдат включени в гъвкави форми на заетост.

Освен това се очаква 90% от лицата, включени в обучение успешно да го завършат, 80% от лицата да запазят гъвкавата си заетост след приключване на насърчителните мерки и 80% да преминат на друго ниво на заплащане в резултат на ползваната насърчителна мярка.

 

"На път"

Бюджет: 20.5 млн. лв.

Тип на схемата: открита процедура за конкурентен подбор на проектни предложения

Допустими бенефициенти: работодатели

Размер на помощта: минимум 20 хил. лв., максимум 390 хил. лв.

Цел: Да се насърчи географската мобилност на работната сила в България като се отпускат средства на работодатели за транспорт на служителите им до работното място

Основни дейности, които ще се финансират:

По схемата се финансира транспорта на служители от и до работното им място. Ограничението е то да се намира на не повече от 100 км. Покриват се разходи до 0.65 лв./км за период не по-голям от 12 месеца. Допустими са партньорства между работодатели. По схемата не могат да кандидатстват предприятия от селското, горското и рибното стопанство, както и такива, които ползват преференции за организиран транспорт по Закона за насърчаване на заетостта.

Очаквани резултати: 15 хил. лица да се възползват от услугата

 

"Интегра".

Бюджет: 7 млн. лв.

Тип на схемата: процедура на директно предоставяне

Допустими бенефициенти: конкретни бенефициенти са общините Бургас, Видин, Девня и Дупница.

Размер на помощта: минимум 20 хил. лв., максимум 390 хил. лв.

Цел и основни дейности:

Схемата едновременно съчетава мерки по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (ОПРЧР) и Оперативна програма "Регионално развитие". Със субсидиите по нея трябва да бъде повишено качеството на живот и трайната интеграция на най-маргинализираните общности чрез изграждането и/или реновирането на социални жилища, както и да се осигурят допълнителни услуги за интеграция. Основните дейности по ОПРЧР ще са в четири основни направления – "Достъп до заетост", "Достъп до образование" "Социално включване" и "Мерки за трайна десегрегация".

Очаквани резултати:

Обхващат броя на лицата започнали работа, броя отпаднали ученици, отново интегрирани в образователната система, броя на лицата, започнали работа в сектора на социалната икономика, както и на тези ползващи социални услуги в общността. Очаква се успешно завършилите обучение да са най-малко 90%