Петър Величков, "OMV България:" Когато показваме грижа за хората, те работят по-добре

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Да обичат това, което правят, да могат да поемат отговорност, да бъдат креативни и трудолюбиви, да станат част от екипа. Когато работиш с желание, можеш да се разгърнеш и да дадеш поле на знанията, възможностите и потенциала, който носиш. Без екипна работа една компания едва ли може да постигне успех. Правилният екип с единна визия е гаранция за изпълнение на поставената цел. Успех за нас е създаването на дългосрочна тенденция, на работеща система, на екипност. Екип, който е лоялен и кара нещата да се случват - това е успехът за нас и, разбира се, удовлетворението от резултата.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Ще се срещнат с реалния бизнес. Ще се запознаят със стройно изградената система, която седи зад лицето на ОМV. Дейността на компанията обхваща много различни сфери - горива, магазини, ресторанти и допълнителни услуги, което смятам, че ще разшири гледната им точка и ще разкрие комплексността, която седи зад всяка дейност.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Като цяло OMV е желано място за работа. Някои от служителите в компанията са започнали своята кариера на обектите ни в страната, където са работили по време на техните студентски години. Младите хора често опитват различни неща, докато открият призванието си и посоката на своето кариерно развитие. Това е причина за смяна на работни позиции и започване отначало. В OMV се опитваме да налагаме идеята, че когато отиват на работа с удоволствие, обичат това, което правят, и са последователни, успехите неминуемо ще дойдат. Разбира се, без труд, усилия и търпение няма как да успеят. Колкото и да е добра, образователната система не произвежда мениджъри или генерални директори. Такъв се става със знания, труд, лишения, постоянство, любов към онова, което вършиш, подходящ екип и мениджър, от когото да учиш. Не трябва да се пропускат важните моменти, правилното място, а сигурно трябва и малко късмет.

Приблизително колко от служителите ви са учили/ работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

В по-голямата си част екипът е завършил и работил в България, много от тях впоследствие са работили и в други държави или по международни проекти. Разбира се, в него има и такива, завършили в чужбина или специализирали там.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Удовлетворението е комплексен процес, като финансовият аспект е само част от него. Разбира се, има доста сериозни разлики в ценностната система на поколенията, които произтичат и от промените в бизнес средата. Вярвам, че основното е да има лидер, от когото младите могат да научат нещо, на когото вярват. Лидер, който определя ясна визия и стратегия за развитие, който ги мотивира и на когото са лоялни. И, разбира се, на първо място, да обичат работата си, да се чувстват част от екип и да са удовлетворени от резултата.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Когато показваме грижа за хората, те работят по-добре. Добра работна среда, социален пакет, но освен това те трябва да получат и точна оценка за труда си. Добрата комуникация със служителите, обратната връзка, възможността за развитие на качествата и талантите, които притежават, са ключови за запазване на качествените хора и изграждане на лоялност.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Да.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Считам, че от нас самите зависи България да стане по-добра, ако всеки от нас прави онова, за което е учил, в което се е специализирал и което в крайна сметка го удовлетворява. Чрез нашия личен пример можем да дадем добра основа за поведение, отношение и реализация на младите хора у нас.

За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, организира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство.

Близо 1300 студенти, обучаващи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тема "Твоите 25 причини да избереш България" и кандидатстваха в конкурса. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури и ще бъдат обявени официално на 1 март.