Инвеститорите са доволни от бизнес климата, но не и от подкрепата на държавата

Преобладаващата част от големите инвеститори са доволни от бизнес климата в България. Това показва проучване на "ManpowerGroup България", проведено последните два месеца сред 51 топ мениджъри на компании, които са направили значителни инвестиции и са открили нови работни места през последните четири години. Високата оценка обаче идва с резерви, като три четвърти от компаниите посочват, че държавата практически не подкрепя бизнеса. А най-много са препоръките за по-адекватна образователна система.

Условия за бизнес

Като цяло оценката на инвеститорите е положителна - над половината (52%) от компаниите смятат, че бизнес климатът в България е добър, а за 30% той е отличен. Негативно мнение споделят едва 18% от анкетираните. Като основни предимства на страната мениджърите посочват качеството на труда (особени в сектори като IT, аутсорсинг, производство на автокомпоненти и електроника), сравнително ниските разходи за труд и лесния достъп до други пазари благодарение на членството в ЕС. По-надолу се нареждат добрият данъчен режим и стратегическото географско положение на България. Едва 6% от анкетираните обаче определят като предимство политическата и бизнес стабилност. Именно в тази посока са насочени и повечето препоръки в доклада.

Две трети от компаниите посочват, че успяват да намерят необходимите хора, но интересното е, че голяма част (22%) отговарят, че не могат да преценят. Според "ManpowerGroup България" това се дължи на разликите между конкретните работни позиции - докато за някои от тях има достатъчно кадри, за други не е така. Като цяло обаче фирмите са доволни от качеството на работната сила, като критики имат едва 6%.

Макар че преобладаващата част от анкетираните (58%) споделят, че са доволни от качеството на образованието, значителен дял - близо една трета, смятат, че то не удовлетворява напълно бизнес потребностите. От "ManpowerGroup България" посочват, че в много сектори работодателите организират повече от едно годишно обучение за работниците и служителите си, за да компенсират липсите. Това обаче е практика и в развитите европейски икономики, което е резултат от бързото развитие на бизнеса и нуждата от адаптация към новостите.