Бизнесът очаква нови съкращения и рязане на заплати

"През последните две години възнагражденията намаляха средно с около 30%. Очаквам през 2012 г. да има нови съкращения и намаляването на възнагражденията да продължи", коментира и Даниела Осиковска, управляващ директор на "Бойден" – една от големите компании за подбор на висши управленски кадри.

Песимистичният вариант

Възнагражденията и броят на работните места са тясно свързани с резултатите на компаниите, а в масовия случай през 2012 г. те ще усетят забавянето на икономическия растеж в Европа чрез свиването на износа и новите си поръчки. "Най-зле е състоянието на строителния сектор и на малките компании, някои от които са изправени пред фалит", коментира Зайкова. 

HR компаниите отбелязват, че през 2011 г. фирмите по-скоро са се въздържали от намаляване на възнагражденията и са орязвали различните придобивки, като например ваучери за храна или транспорт. Намалявани са и финансовите бонуси, които зависят от резултатите на компанията. Например тези на търговците са свързани с показателите на продажбите, а на висшите мениджъри се определят предимно от финансовите резултати на компаниите преди облагане.

И в двата случая предприятията отчитаха по-слаби резултати и хората на такива позиции получиха  доста ограничени бонуси, показват наблюденията на "Бойден". Ако негативните икономически тенденции се задържат и през 2012 г., ще има нова вълна от орязване на финансовите възнаграждения, прогнозират HR-специалистите.

Трансформации и във финансовия сектор

Ще намалява и броят на работните места във финансовия сектор, заради сливанията на банкови и застрахователни институции. Конкретни примери в това отношение са сливането на "Пощенска банка" и "Алфа банк" или вливането на "Български имоти" в "Булстрад Виена иншурънс груп". "Големите банки вече съкращават служители", казва Осиковска.

Аутсорсингът в плюсове и минуси

Увеличаването на значението на аутсорсинга в България бе една от тенденциите, които се затвърдиха през 2011 г. Специалистите очакват това да се повтори и през новата година. Възлагането на дейности на външен изпълнител се предпочита, заради намаляването на разходите и възможността служителите да се концентрират върху основната дейност на компанията. Този процес обаче е двустранен и води не само до създаване на нови работни места, но и до закриване на други.

"Към момента българските компании са по-скоро консервативни и не възлагат дейности на външни изпълнители. Тази тенденция ще засегне по-скоро международните компании", коментира Осиковска. Компаниите ще продължат преструктурирането си, като то ще бъде за сметка на изнасянето на процеси към външни изпълнители, което ще засегне основно финансови и счетоводни дейности, IT процеси, продажби или човешки ресурси и администриране, прогнозират от Manpower. Някои от компаниите вече отчетоха пренасищане на търсенето на служители за кол-центровете.

Изцяло положителен ефект за пазара може да има, ако България успее да привлече нови аутсорсинг компании, които да увеличат общото търсене. Нова тенденция в тази сфера е създаването на "хъб" за аутсорсване на услугите на дъщерните компании на международна група, която оперира в различни страни. Ако България се превърне в подобен "хъб", плюсовете от аутсорсинга може и да надделеят.

Реалистичният вариант

"Очаквам през 2012 г. безработицата да продължи да се увеличава, макар и с по-слаб темп, но не смятам, че тенденцията ще се обърне. Предполагам, че може да има и допълнително намаляване на заплатите, макар че това ще е последното нещо, до което ще прибягнат мениджърите им", коментира Камен Колев, зам.-председател на Българската стопанска камара (БСК). Според него най-доброто, на което можем да се надяваме, е да няма драстични промени в заетостта и нивото на заплащане, така че поне да запазим показателите от края на 2011 г.

Оптимистичният вариант

"Не очаквам сериозни сътресения", коментира Надя Василева, изпълнителен директор на "Менпауър България". Според нея заплатите на служителите все повече подлежат на договаряне и от служителя зависи да убеди работодателя си, че заслужава определно възнаграждение, а не просто сумата, която е фиксирана за дадена длъжност. "Започна нещо като "времето на преговорите и доказването", отбелязва Василева. Това означава, че в някои случаи служителите могат да си договорят и повишение.

Според експертите негативните тенденции не би трябвало да засегнат секторите като информационни и телекомуникационни технологии, където и в момента има недостиг на кадри, както и фармация и козметика, които отчитат добри търговски резултати. Там може да се очаква ръст на заетостта и дори на заплащането.

Хипотетичният (щастлив) край

Пазарът на труда може да претърпи сериозни промени, ако кризата в Европа не бъде решена скоро или се задълбочи. Положителните трансформации се очакват в случай, че в страната влязат нови чуждестранни инвеститори, които да разширят пазара на труда.

За експертите хипотетичният "щастлив край" зависи предимно от външни фактори и е свързан с много "ако" и "зависи". Но поне запазват чувството си за хумор и казват, че едва ли в края на 2012 г. ще посрещнем истинския край, предричан от маите.

Източник: Капитал Daily Преглед на оригинала