Инвестираме в България, защото постигнахме много успехи тук
Пат Гелсингър, главен изпълнителен директор на VMware, пред "Капитал"
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Какво се промени през последните две години във VMware откакто поехте управлението на компанията и дадохте последното си интервю за "Капитал"?
Преди две години изготвихме стратегията на VMware. Първата част от нея беше завършена преди година и половина и включва идеята да се създадат софтуерно дефинирани центрове за данни (SDDC). Под това се има предвид виртуализиране на цялата инфраструктура на тези центрове, не само на компютърната част, в която VMware беше силна преди години. Тази част от стратегията беше добре изпълнена. Постепенно разширихме обхвата на виртуализацията и тя обхвана публичните и частните облачни услуги. Така пуснахме нашата облачна услуга VCloud Air, която позволява използването както на собствената инфраструктура на компаниите, така и наши сървъри. Последната част от стратегията ни е фокусирана към мобилното пространство и по-точно управлението и сигурността на данните на мобилните устройства. Трите елемента ги наричаме софтуерно дефинирана инфраструктура и чрез комбинацията им създаваме софтуерно дефинирани предприятия. Това се налага, защото бизнесът става изключително "течен", светът се движи прекалено бързо чрез скоростния технологичен прогрес. В резултат стратегията ни беше изчистена, пуснахме нови продукти и услуги. Предприехме редица придобивания като Nicira, Wanova и други, които да ни помогнат да я изпълним. По тази причина, смятаме че създадохме ефективна стратегия, с която да се справим с бързо променящата се бизнес среда. Защото създадохме инерция, която ни помага да се движим напред.
Профил
Пат Гелсингър е главен изпълнителен директор на ИТ компанията VMware от началото на септември 2012 г. Той има над 30-годишен опит в технологични компании като Intel, EMC и др. Преди да се присъедини към VMware, Гелсингър e бил президент и главен оперативен директор на звеното по информационна инфраструктура в EMC. Известен е като архитектът на оригиналните 80486 процесори на Intel. Има бакалавърска степен от Техническия университет в Линкълн, САЩ, втора бакалавърска степен от Университета в Санта Клара, САЩ, и магистърска степен по инженерство на електрически системи от Станфорд. VMware обяви в четвъртък, че ще удвои персонала си в България от 500 на 1000 души през следващите няколко години.
VMware обяви, че ще разшири значително дейността си в България, включително и ще разкрие център за професионални услуги, който да допълни развойното звено. Как достигнахте до това решение и защо избрахте България?
Защото обичаме България. Има няколко причини за това решение. На първо място българския развоен център постигна големи успехи и е много ефективен. За нас е важно да разполагаме с екип в Европа и когато оглеждахме различните места на континента, преценихме, че България е добра дестинация за подобна дейност. Тук има добри специалисти, финансово изгодно е, а и през последните години звеното показва стабилни резултати. Като главен изпълнителен директор на мен се пада задачата да избирам къде да инвестира компанията. Ако даден човек примерно не се справя, аз няма да вложа още пари в него. Къде ще ги инвестирам? Естествено, че в този, който си върши отлично работата. Инвестираш там, където имаш успех, и такъв беше постигнат от офиса в България. Затова обявихме не просто планове за развитие на развойната дейност в страната, но и за откриване на нов център за професионални услуги. Това е вълнуваща нова възможност, защото колкото повече клиенти имаме, толкова повече те искат продуктите на VMware да бъдат интегрирани по правилния начин. Компаниите не просто купуват от нас продуктите, но искат и да им помогнем, да ги ползват възможно най-ефективно. Този център ще изпълнява именно тези задачи по интеграцията и поддръжката. Любопитното е, че много от технологиите ни, които са свързани с управлението на виртуализацията, са разработени именно в София. Това са и голяма част от новите ни продукти и според мен цяла България трябва да се гордее с тях. По този начин инженерите, които разработват продуктите, ще работят редом до специалистите, които ще помагат на клиентите да ги ползват. Това е много ефективна стратегия, защото, ако някой има проблем, експертите по поддръжката просто ще отидат в съседния офис да питат разработчиците какво трябва да се направи. Така се избягват големите презокеански разговори в различни часови зони и не се губи време.
По отношение на компютрите, откъдето всичко по виртуализацията започна – там е достигнат такъв зрял стадий. Според изследователските фирми IDC и Gartner между 70 и 75% от компютърните системи вече са виртуализирани. Така че започнахме от 0 и достигнахме тези нива доста бързо. Целта ни е да покрием 100% от хардуера, но вече няма да го има този голям растеж, както беше досега. Но изникват други области като мрежи, сървъри, облачни системи и мобилни устройства, където има голям ръст на подобен тип услуги и продукти. Така че може единият пазар да е достигнал зрял стадий, но другите започват да се появяват. Те са все още малки, но растат с високи темпове. Например при облачните технологии имаме удвояване на пазара на годишна база, както и останалите области – мрежи, мобилни устройства и др. Тези сегменти все още са в начална фаза и предоставят големи възможности.
7 коментара
такива компаний трябват на българия
... VMware обяви в четвъртък, че ще удвои персонала си в България от 500 на 1000 души през следващите няколко години...
Е от къде ще ги вземат?
До коментар [#2] от "keipax":
Ми от работната ръка в България ще ги вземат. Има прекаленно много млади хора, все ще им стигнат. 2-3 месеца обучение и ще са горе долу готови. Време е да се научат малоумните фирмички, че HR не означава само пиене на Витоша и секс с HR-ките.
Справка - като започнах работа 1 месец само и единствено седят и гледах - обучаваха ме. Естествено си ми плащаха нормална заплата - 3 500€.
Ама в БГ-то цари някфо мнение, че на фирмите всичко трябва да им е наготово - или обучени кадри (със фирмено облекло директно от jobcenter-a) или пък обучението представлява стаж, дето плащат по 300 лева и "стажанти-ти" носят кафета и пренареждат папки.
До коментар [#1] от "avm10356087":
Това някакъв химичен елемент ли е ?
България има много добри специалисти ИТ и е добре да останат в страната. Добре е за всиЧки...
Прекрасно е, че световноизвестна компания развива тук център за високотехнологични разработки а не обикновен call center. Повече такива пробиви ни трябват.
И обърнахте ли внимание, че нямаше тържествено рязане на лентички и речи на политици? Вероятно защото нямат никаква заслуга за това, пък и едва ли разбират от нещо в тази област та да го оценят :) Още един пример, че спасяването на давещите се е в ръцете на самите давещи се а не на политиците. Те вторите ако не ги дърпат назад и надолу пак успех е.
До коментар [#4] от "rewind":
кажете ми вие аз още не съм стигнал до този урок надявам се да науча все пак всичко което зная го зная 100% от интернет до 1-ри клас ми трябва 1 година но разбирам вие знаете всичко аман в тая страна от разбирачи тоя бг манталитет го разбирам до колкото зная това е форум за мнения и няма значение дали си на 5-6 години или на 100 години дали си професор или ученик комплексарският манталитет на българина за жалост разбрах първи дори още да се науча и да пиша жалко за тая страна и не се чудя че 3 М българи са навън с тоя негатевизъм и с тези комплекси ще дълбаем дъното още много години
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.