Започналите първа работа през 2020 г. са рекордно малко - 70 хил. души

Все пак бройката на новопостъпващите на пазара на труда е рекордно ниска от 2006 г. насам, откогато са налични такива данни. Трябва обаче да се подчертае, че и без кризата тенденцията в последните години беше на спад, който се дължи на демографски причини - кризисните години в началото на прехода и засилената емиграция на млади семейства водят до спад на ражданията от 110-130 хил. годишно през 80-те до около 70 хил. през 90-те години на XX в. Именно те навлизат на пазара на труда около 20 години по-късно, или от 2011 г. насам.

Спадът през 2020 г. е аналогичен на този през 2009 г., когато Световната финансова криза доведе до понижение с 27% до 119.6 хил. души. А годината с най-нисък брой хора с първи трудов договор досега беше 2011 г. - 82 хил.

Почти пълна незаинтересованост

Другата ясна тенденция от данните е все по-засилващата се незаинтересованост на младите хора към въпросите, свързани с пенсионното им осигуряване, което личи и от данните за това колко от тях са служебно разпределени, тъй като не са избрали сами пенсионен фонд. За 2020 г. това са направили едва 4104 души, докато 66 490 или 94.2% от всички са се озовали на случаен принцип в един от фондовете. В последните няколко години делът на служебно разпределените лица е 80-90%, а в предходни периоди е спадал и до под 50%, като средно от 2006 г. насам е 60.8%.

Основните причини за слабия интерес сред постъпващите на работа за допълнителното социално осигуряване е неосведомеността и ниската финансова култура. Конкретно за 2020 г. обаче вероятно фактор е и пандемията. По принцип пенсионните компании работят със свои агенти в големите работодатели в страната - най-често служители в HR отделите, които са на комисион. При постъпването на нови служители те им обясняват процедурата да направят свой избор и им представят услугите и резултатите на конкретната пенсионна компания. А при ограничителните мерки и дистанционната работа дейността на агентите логично е затруднена. Обхващането на по-малки компании обаче е практически невъзможно - няма централизирана информация къде и кои хора започват първа работа и издирването им в рамките на три месеца от сключването на трудовия договор не е лесно. Затова и работата на агентите на пенсионните фондове често е насочена не към убеждаване на хора за първоначалния им избор, а за смяна на фонда, каквато опция също има.

Според представители на сектора обаче от години има подозрения и за злоупотреби - попълване на заявления от чуждо име. Това би могло да стане, ако някой разполага с изтекли от НАП данни за лица, сключили първите си договори. Най-общо с наближаване на края на срока за избор, ако не е подадено заявление от самия човек, някои осигурителен агент подава такова от негово име без негово знание. Това по принцип е трудно (трябва електронен подпис от лицето или нотариална заверка), а също и незаконно и наказуемо, но дълги години властите не даваха знак да работят сериозно по проблема, въпреки наличието на жалби от хора. Те са най-често резултат на дублиране - някой служител е подал сам заявление за избор на фонд, но се оказва, че има подадено и друго от негово име и той разбира за това след отказа да бъде разпределен в избрания от него фонд. В много случаи обаче поради незаинтересованост хората така и не разбират, че не са случайно разпределени.

Сега има индикации, че тези практики са ограничени и това също е причина за по-малкото заявления. В предходни години имаше непропорционално голям брой на хората, избиращи сравнително малки фондове, без развита клонова и агентска мрежа. Например в периода 2015-2016 г. около една трета от всички първоначални заявления са за избор на ПОД "Бъдеще", а през 2017-2018 г. делът скача дори до над 40%. За 2020 г. обаче компанията (формално собственост на адв. Тодор Табаков, но свързвана с "Еврохолд"), е привлякла едва 210 от започващите първа работа или около 5%, което e доста по близо до пазарния и дял - около 2.6%. За сметка на това при друг малък играч с 1.3% пазарен дял - "Топлина", контролиран от Христо Ковачки, покачва дела си сред новите заявления до 8.3%.

За самите пенсионни компании привличането на повече клиенти със заявление носи и бонус, че така получават и повече служебно разпределени клиенти. В кой фонд колко лица ще бъдат разпределени всяко тримесечие зависи от три фактора с равни тегла - реализираната годишна доходност, начислени такси и брой приети индивидуални заявления през предходното тримесечие.