Стефан Дудов, който иска да отгледа IT общество в Пазарджик

По-голямата част от останалите членове на екипа дойдоха с директни референции, като при тях процесът на подбор беше по-различен. Започнахме да изискваме от всеки, желаещ да влезе в екипа, да създаде проект, който отнема около 2 месеца. Даваме им доста материали за четене и гледане, които да помогнат на кандидатите да се справят. Просто казано, ако някой е готов да отдели толкова време, за да стане част от колектива и да се справи успешно с проекта, заслужава да му се даде шанс.

Към днешна дата, една година след откриването на фирмата, екипът вече е от 5 души, вкл. и един е ученик от Математическата гимназия, който е стажант при нас.

С какво се занимавате по-конкретно?

Концепцията какво да прави фирмата се промени с времето. В началото си мислех да работим директно с външни клиенти като подизпълнители за различни проекти. За съжаление обаче, въпреки че младшите ни програмисти бяха доста добре подготвени, никой не ни даде шанс и не успяхме да намерим проект.

В последствие, реших постепенно да прехвърля всички IT дейности за друга моя фирма от външни подизпълнители към екипа в Пазарджик. В момента изцяло поддържаме и разработваме онлайн платформа, която обхваща всички бизнес процеси свързани със създаването на SEO оптимизирано текстово съдържание на над 40 езика и се ползва от хиляди хора по цял свят.

Какви езици използвате?

Основно използваме PHP (Laravel) и JavaScript (Vue.js). Ако успеем да наемем опитни профили с други езици, сме склонни да направим още екипи около тях.

Какъв интерес наблюдавате?

Не мога да кажа, че има много подходящи кандидати, още по-малко опитни такива, но смятам, че се вече се разчува за фирмата в града. Няколко от водещите гимназии се съгласиха да поставят наши плакати, с които да покажем на зрелостниците, че реализацията им в Пазарджик вече е възможна. Понякога има интерес и от младши програмисти, живеещи в Пловдив, но задължителното присъствие в офиса през първите 6 месеца ги отказва.

А защо държите на работа в офис?

Всички хора, които наемаме, са с базисни знания и без опит. Смятам, че е много трудно да се обучават такива кадри, ако не са ежедневно в офиса с менторите. След края на обучителния период имаме хибриден модел на работа и възможност за работа от вкъщи. Наемането на офис също така демонстрира ангажираност и сериозност, особено в малкия град. В началото имаше не малко хора, вкл. и кандидати за работа, които идваха и ни чукаха на вратата, за да се уверят, че фирмата реално съществува.

Пазарджик не е привлекателната бизнес дестинация, но конкурентни заплати, интересни проекти и бизнес среда са това, което ще накара младите хора да останат в града Фотограф : Анелия Николова

Трудно ли беше намирането на офис пространство в Пазарджик?

Беше интересно, защото в Пазарджик няма кой знае колко офис сгради. По мое мнение, само една е подходяща за IT фирма и директно наехме офис в нея, на един от високите етажи.

Как изглежда бизнес средата в града?

Изключително малко са фирмите, които предлагат кариерни възможности за висококвалифицирани кадри. С удоволствие бих помогнал на някоя фирма от IT сектора, а и не само, да отвори офис в града и да си наеме екип. Колкото повече възможности за реализация съществуват, толкова по-голяма част от хората ще започнат да остават или да се връщат, а от това ще спечелим всички.

Каква е стратегията ви да задържите работниците, за да не избягат в друга, по-голяма компания?

Основната част от стратегията ми е доброто заплащане, което след обучителния период е на нивата в по-големите градове. Нерентабилно би било да поддържам ниски възнаграждения, след като Пловдив е на 25 минути с кола, а работата от вкъщи в IT сектора е повсеместна. Проектът, по който работим в момента, е доста мащабен и страшно интересен, което също е много важно за задържането на хората в екипа.

Остават ни още няколко позиции, за да имаме напълно независим екип, който може да работи по цели проекти от начало до край. Когато това стане, смятам да се възползвам от факта, че живея в Лондон и имам достъп до местната IT среда, за да привлека директно интересни и високоплатени проекти от там в Пазарджик. Ако това се случи, не виждам причина хората да напускат компанията.

Правите ежемесечни нетуъркинг събития - IT MeetUp Pazardzhik, каква е целта им?

Искаме да открием и свържем всички програмисти, IT специалисти, дизайнери и дигитални предприемачи в града, като същевременно създадем активна общност, която да се превърне в двигател за различни инициативи в бъдеще.

Какви са плановете ви?

През 2022 г. ще удвоим площта на офиса ни, а работните места от 7 ще станат 14. Планираме да наемем поне още двама младши програмисти до края на годината, както и един QA профил. Ако открием по-опитни профили с нашите технологии или някой реши да се премести обратно в града, сме готови да ги наемем веднага.

Фирмата се приема изключително добре от всички гимназии в града и те са много ентусиазирани да си сътрудничат с нас. Обсъждали сме съвместно обучение на ученици с Математическата гимназия, като в дългосрочен план не виждам причина такива обучения да не се разширят и към другите училища. Доброто количество обучени кадри ще помогне за разрастването на екипа ни и неминуемо ще привлече нови фирми към града, с които заедно да развием така желаната IT сфера в Пазарджик.