Ново: Повече от едно място за дистанционна работа в трудовия договор

Работодателят пък е длъжен да информира работещите от разстояние за изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд, като в закона остава възможността той да осъществява контрол с достъп до работното място - лично или чрез свои представители, както и представителите на синдикатите или на инспекцията по труда - със задължително предварително уведомяване на работника.

Така вместо гъвкавост законът връзва работещия от разстояние по начин, който превръща мобилната работа в много трудно осъществима, защото всяка промяна на мястото на работа изисква подписване на ново споразумение и нова размяна на книжа между страните, уведомяване на НАП и т.н.

Финалният вариант

Новите текстове, които Божидар Божанов предложи при второто четене на закона в пленарната зала, само частично решават тези проблеми и дават някаква възможност на работника и работодателя за повече гъвкавост при договарянето на условията за дистанционна работа. Доколкото систематичното място на новите разпоредби е в Раздел VIIIб "Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние" на кодекса на труда, те се отнасят само за договорите за дистанционна работа. На практика, от една страна, възможността за уговаряне на повече от едно работно място при дистанционната работа отчита реалната практика в България, където масово се работи на хибриден режим - част от работното време се прекарва в офиса, а друга част извън него. От друга, доколкото няма ограничение за броя на работните места, които могат да се уговарят в договора, това дава възможност в него да се опишат поне сигурните локации.

Това обаче не дава опция за истинска мобилност, каквато е реалната практика. Концепцията за дистанционната работа чрез интернет е тя да може да се реализира от всяка точка на света, от кафенето, кварталната градинка, клуб, от плажа и т.н. Това е възможно в редица държави, които поддържат адекватна нормативна уредба на трудовите правоотношения. В България обаче дори след въпросните промени това няма да е допустимо, макар че масово се практикува, което означава, че законът няма да се спазва.

Втората възможност, приета при окончателното гласуване на промените по предложението на Божанов, издиктувано в пленарната зала, пък допълва опциите, като позволява работодателят с едностранен акт, но със съгласие на работника да променя до 1 месец годишно мястото на работа, т.е. локацията - от София например в Созопол или Синеморец. Как точно ще се развие практиката по прилагане на този закон е трудно да се прецени, защото повечето бизнеси от технологичния бранш ще продължават да спазват само формално закона, доколкото това не им създава затруднения.

Реформата в условията на дистанционната работа е заложена в Националния план за възстановяване и развитие под заглавие "Подобряване на нормативните условия за дистанционна работа", като се сочи, че КТ не отговаря на съвременните взаимоотношенията между работодател и служител в условия на дистанционна работа, а България може да се превърне в едно от местата, където "дигитални номади" да предпочитат да живеят и инвестират своите средства, ако се подобрят условията за това. България е закъсняла с изпълнението на ангажиментите си по плана и с това се обяснява форсирането на промените в КТ, които са силно критикувани.