Създателите на роботи

Съсобственикът на компанията Красимир Петков обаче все по-малко иска да се занимава с военни роботи. Ето защо в компанията майка Milara Inc. в Бостън, Масачузетс, виждат развитието на бизнеса си чрез "мирните" роботи.

По данни на Николай Димитров, който ръководи монтажа на новите машини в "Милара интернешънъл", в Пловдив се произвеждат две серии роботи - "Диамант", която е от 12 години на пазара, и "Екип" (Equipe), купена в края на 2013 г. Втората марка е американска и досега под това име са произведени и работят по света 300 000 робота. "Милара" я купува, за да й вдъхне нов живот. Цената на пловдивските роботи варира от 18 000 до 40 000 долара в зависимост от функциите им.

Нова задача - нова сграда

Пловдивската фирма произвежда не само роботи, но и части за тях. "Милара интернешънъл" специализира в CNC струговането и фрезоването. Това е извършването на дейности с предварително зададени серии от команди, които не изискват човешка намеса. Фирмата е снабдител на комплексни механични части и компоненти в сферите на електрониката, роботиката, както и в автомобилната, медицинската, оптичната и полупроводниковата промишленост.

През 2017 г. плановете на мениджърския екип на компанията включваха две важни цели, свързани с диверсификацията на произвежданите изделия. За пръв път се усвоява ново производство - отливки от композитни материали за клиенти от ЕС. По тази причина старата сграда на компанията "отесня" и тя купи нова в съседство, за да я ремонтира и там да изнесе част от новите си дейности.

Рязък скок на работниците

Голямо конкурентно предимство на компанията е нейният конструктивен отдел. Има постоянна група, чието задължение е да мисли как да усъвършенства роботите на компанията. Това са машини не за масово производство, а за точно определени дейности.

Развитието на робостроенето в пловдивската компания идва от нуждите на клиентите, които искат да им се конструира робот специално за тях. "Ние трябва да го измислим, да го конструираме и да им го доставим общо за месец-месец и половина. Иначе някой друг по света ще свърши тази работа. Но засега изпреварваме именно в бързината на реакция и в съзидателното мислене на конструкторите", разказва Тодор Ставрев.

Това инженерно мислене е най-важното качество на всеки от хората, които работят за "Милара интернешънъл", твърдят мениджърите й. Независимо дали това са операторите на машини, хората от конструкторския отдел или онези четирима суперспециалисти, които се занимават със "съживяването" на роботите. В компанията са наясно, че "роботици по мярка" няма откъде да намерят на нашия пазар на труда.

Решението е сами да си ги произведат. Професията е престижна и от нея се интересуват най-вече ученици от професионална гимназия по механотехника в Пловдив и студенти от филиала на Техническия университет. Тъй като професията е свързана с постоянно учене на нови неща, се търсят хора, които обичат да се усъвършенстват.

За да запазят работниците си, "Милара интернешънъл" се опитват да са конкурентни в област Пловдив. Редовият работник получава около 1200 лева, а най-добрите достигат заплащане от 2000 до 3000 лева и върху тях се правят социални начисления.

Отчетите на компанията показват рязко нарастване на персонала от 2015 до 2016 г. - от 136 на 183 заети. Разходите за възнаграждения през 2015 г. са били общо за фирмата 2.6 млн. лв. (в това число за заплати 2.2 млн. лв.), а през 2016 г. достигат 3.7 млн. лв., от които 3.2 млн. лв. за заплати.