Судир Сасеидхаран: Работното място на LEGO е среда, в която ти като служител искаш да си
Глобален ръководител на LEGO Workplace Design и лектор на HR and Leadership Forum 2019
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Судир Сасеидхаран ще е един от гост-лекторите на конференцията HR and Leadership Forum 2019, която "Капитал" организира 31 октомври в Sofia Event Center. Участниците в конференцията ще имат възможността да научат лично от него как работното място може да се превърне в двигател на организационната култура.
Вие сте глобален ръководител на LEGO Workplace Design. Разкажете ни повече за позицията и работата си?
- Работата ми е да гарантирам, че нашите работни места носят ангажираността с марката, от която се нуждаят, за да осигурят на служителите най-доброто преживяване. Пространство, което осигурява нужните удобства, и пространство, където човек може да бъде себе си.
Как се заинтересувахте от дизайна на работното място?
- Имам магистърска степен по градски дизайн и планиране. След като вече работих в дизайн индустрията, се заинтересувах от начина, по който пространството и преживяването могат да повлияят на потребителското поведение. Служителят e в основата на моята работа.
Как изглежда работното място на LEGO? Кои са основните цели, които искате да постигнете там?
- Работното място на LEGO е среда, в която ти като служител искаш да си. Знаеш защо работиш тук, обичаш да работиш тук. Място, където най-големият талант може да се развива, място, където се гордееш, че си довел семейството си.
На HR и Leadership Forum 2019 ще говорите за "Работното място като двигател на културата в организацията". Бихте ли споделили повече за презентацията си?
- Ние разглеждаме как LEGO Group отразява културата и идентичността на своята марка чрез работните си места. Работното място влияе върху поведението на служителите, като повишава ангажираността им с марката, а това от своя страна помага за производителността.
Кой беше най-големият ви професионален успех през тази година?
- Създадохме стажантска програма с училището по дизайн Kolding и тази година ще имаме трима стажанти от магистърската програма Design for play. Те ще работят с нас, докато изследваме какво означава "playful" работна култура. Отглеждането на нов талант и получаването на нови перспективи ми дава много енергия.
От програмата на HR and Leadership Forum 2019 ще научите още:
- Как успешно да се адаптираме към постоянната промяна
- Битката за кадри - как да бъдем крачка пред конкуренцията
- Как да постигнем баланс между технологията и човешките умения
- Служителско преживяване - как да го изградим
- Как да се възползваме от новите технологии на работното място
Все още няма коментари
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.