Шведската Ewellix избра София за европейската си производствена столица

Да избереш София

Цялата производствена дейност на Ewellix в Европа досега е била концентрирана в западната част на континента, но на практика много от операциите сега се изместват на изток. За новия си завод компанията е разглеждала също площадки в Полша, Чехия и Румъния. По думите на Пасков за избора на България е натежало мнението на един от членовете на борда на Triton, който познава местния пазар и е препоръчал страната.

Сред локациите в България пък София е предпочетена по няколко причини, макар че като опции са обмисляни също Пловдив и Стара Загора. От една страна, мястото е преценено като комуникативно, а и в столицата компанията е намерила подходящ парцел със сгради под наем, където да обособи производството. Като допълнителен аргумент от Ewellix са отчели и възможността по-бързо да се намерят кадри. "Това наистина се оказа печеливша стратегия, защото вече сме 160 души. Ако бяхме в провинцията, не знам дали щяхме да сме толкова успешни", коментира Пасков.

Продукти и клиенти

Заводът в София произвежда електромеханични задвижвания, повдигащи колони и линейни задвижващи системи, които се използват като компоненти в различни индустрии. Това включва например производството на медицинска апаратура, където продуктите влизат в оборудване за образна диагностика, а клиенти са компании като Philips, GE и Draeger. Компонентите имат приложение също в машиностроенето, а два продукта са за автомобилостроенето - за производителите на камиони Scania и на земеделска техника New Holland. Според Пасков електромеханичните задвижвания ще се използват все по-масово, измествайки хидравликата и пневматиката. Подобен проект тече в момента на групово ниво за производителя на строителни вишки JLG. Цялата дистрибуция се прави централно през търговските дружества на групата. Самата продукция на софийския завод е предназначена за Европа, а част от нея и за САЩ, тъй като предприятието там не произвежда някои от изделията.

Освен производство българската компания има и развойно звено от 7 души софтуерни и машинни инженери. Екипът работи самостоятелно върху отделни проекти и рапортува директно на директора на развойната дейност в Швейцария, като разработките се правят за самата група. "Концепцията ни е такава, че в момента, в който имаме готов продукт, който да излезе на пазара и да бъде внедрен в редовно производство, се решава къде ще бъде самата линия", уточни Пасков. И добави: "Общо взето, вървим в посока все повече от нашите продукти да се управляват дистанционно, така че клиентът да има мониторинг, на практика говорим за интернет на нещата." Компанията в България предоставя също и споделени финансови услуги за цялата група.

Повече доставчици

Засега компанията разчита на мрежата от доставчици, изградена от заводите, от които са трансферирани линии към България. Това й е помогнало да се запаси с достатъчно материали, така че да изпълнява поръчките без съществени проблеми, въпреки нарушените вериги, като по-големи затруднения е имало най-вече с електронните компоненти от Далечния изток. На глобално ниво обаче групата планира да консолидира мрежата си от доставчици, така че заводите да не трябва сами да си осигуряват материалите. Друга цел е да се разработят местни доставчици. "Виждаме, че не е достатъчно да се разчита само на един доставчик, трябва да има поне един алтернативен. Идеята ни е да започнем да работим с фирми от България и региона, дори чисто логистично това е по-добре за нас", уточни Пасков. За производството си компанията има нужда от доставчици на механична обработка, отливки, електромотори, пластмасови компоненти и др.

Обучение на място

Всички служители на "Евеликс" са преминали обучение в съответния завод, от който са трансферирани линиите. "Общо взето, през целия ковид период (през 2020 г. - бел. авт.) имахме наши хора навън - първо в Швейцария, после в Швеция, след това в Германия. Не сме спирали да изпращаме персонал", каза Пасков. За най-голямата линия от Швейцария например служителите са останали там общо над 3 месеца, като са били на ротационен принцип за по две седмици.

Въпреки свития пазар на труда в столицата по думите на Пасков компанията като цяло се справя с привличането на кадри. Първите наети са били намерени с лични контакти, а след това са използвани услугите на агенции за подбор. "С навлизането на повече персонал, общо взето, популярността ни започна да расте и към момента не срещаме особени затруднения с намирането на работници", каза той. Компанията търси предимно хора с практически опит и познания по механика и електроника, но дипломата от техническо училище не е задължителна. "Всеки по време на интервю при нас преминава елементарен тест, свързан със сглобяване на определен възел от изделие. Ако издържи, впоследствие минава вътрешно обучение", обясни Пасков. Очакванията са през тази година служителите да продължат да се увеличават и да достигнат около 200 души.

Търсене в пандемията

Пандемията не е оказала съществен ефект върху работата на компанията, като по думите на Пасков повече притеснения е имало при първите локдауни в началото, когато всички са се опитвали да се ориентират в ситуацията. За шестте месеца на 2020 г., през които компанията е работила и постепенно увеличавала капацитета си, са отчетени продажби за малко над 2 млн. лв. За 2021 г. със сигурност ще има ръст, най-малко заради по-големите обеми на производство, но според Пасков е трудно да се прецени дали има и раздвижване на пазара. "Вижда се някакво увеличаване на поръчките от страна на клиентите, но статистиката е изкривена и не можем ясно да отсеем кое е реален ръст и кое е презапасяване поради кризата с доставките. Всеки е изплашен и гледа да се обезпечи", коментира той. Видимо обаче има увеличение при поръчките за медицинската индустрия, където покрай ковид расте търсенето на компоненти за образна диагностика.