Арно Льоклер, Сосиете Женерал Експресбанк: България е чудесна държава с голям и неразгърнат потенциал

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Стремим да привлечем хора, които са отговорни, отдадени и готови да придобият и развият нови умения. Също така оценяваме професионалисти с проактивна нагласа и иновативно мислене. Вярваме, че когато хората работят заедно, се реализират чудесни проекти, а отборният дух е съществена част от постигането на нашите бизнес цели. Фокусът върху клиентите също е едно от ключовите качества, които оказват влияние върху способността ни да бъдем конкурентни на пазара и да запазим водещата си позиция в банковата индустрия.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Стажантската програма на SGEB е традиция от 2001 г. насам и всяка година около 100 души се присъединяват към банката като стажанти в нашите офиси във Варна и София, както и към клоновата мрежа. Нашата стажантска програма е много гъвкава, за да помогне на младите хора да погледнат по-задълбочено в банковата индустрия и да бъдат по-уверени, когато предприемат първите стъпки в кариерата си. Ментори на стажантите са експерти с доказана професионална компетентност в сферата им на дейност.

Наред със сътрудничеството с професионалисти и мениджъри от различни отдели нашите стажанти могат да възприемат най-добрите международни практики от групата Societe Generale.

Нашата стажантска програма има за цел да помогне на младите хора да бъдат активни и да споделят свободно своите идеи, тъй като ние вярваме, че нагласата за иновации е ключът към напредъка и успеха на бизнеса.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Положението на днешния пазар на труда предполага предизвикателства пред компаниите от всички отрасли за привличане и задържане на хора. Специално в банковия сектор се борим да бъдем конкурентоспособни с всички финтех компании и центрове за споделени услуги. От друга страна, банковата индустрия може да предложи смислена работа и интересни проекти, затова се опитваме да се съсредоточим върху тези предимства, за да запазим добрите си хора.

Приблизително колко от служителите ви са учили/работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Приблизително 10% от нашите служители са учили или са живели в чужбина. Оценяваме професионалисти с международен опит, защото идват в организацията с различни идеи и подходи.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Младите хора се чувстват несигурни, че ще могат да намерят лична и професионална реализация в България. Всички перспективи в чужбина изглеждат по-привлекателни и по-достъпни. Не трябва да забравяме, че България е красива и спокойна страна и като част от ЕС може да предложи много неочаквани възможности за младите хора.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Ние инвестираме много в развитието на нашите служители, предлагайки разнообразни възможности за обучение и избор на кариера в банката. Също така предлагаме на нашите служители менторски програми, чиято цел е да подпомогнат адаптацията им в организацията от самото начало. Ние насърчаваме сътрудничеството и обмена на знания и умения като инструменти за неформално образование и самоусъвършенстване.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Първият ми контакт с България беше през 1999 г., когато Societe Generale придоби Експресбанк. Когато през 2015 г. ми беше предоставена възможността да се върна и да работя тук, бях положително настроен, защото вече познавах страната. Бях заинтригуван да работя в страна от ЕС, която се беше развила след първото ми посещение. Освен това предишният ми професионален опит в Русия, където прекарах пет години, ме свързаше по естествен начин с България по отношение на езика и културата.

За кампанията

Близо 1300 студенти, обучаващи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тема "Моите 25 причини да избереш България" и кандидатстваха в конкурса. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури и ще бъдат обявени официално на 1 март.

Преглед на оригинала