България търси инженери

Миналото лято пък от ръководството на централата обясниха за "Капитал", че именно сега е пикът на пенсионирането - средно по 150 души на година излизат в пенсионна възраст, които обаче все по-трудно се заместват с нови. Само по няколко души на година завършват ядрена енергетика. На всички се предлага веднага работа в централата. Само че това означава човек да се премести да живее в Козлодуй, което не е приемливо за всички дори на фона на високите заплати.

Най-търсени са инженерите

Най-търсените специалисти в сферата на енергетиката са инженерите. Липсата на специализирани кадри в трите ЕРП-та - "Електрохолд", ЕВН и "Енерго-про", на пръв поглед не е сериозна. Например в групата "Електрохолд" средно незаети остават между 3% и 5% от позициите за квалифицирани служители, като от компанията правят уточнението, че заетостта варира от тенденциите на пазара на труда. Забелязва се дефицит на подготвени технически и инженерни специалисти - най-вече на хора със средно техническо и висше електротехническо образование. А с навлизането на новите технологии търсенето на електроинженери ще продължи да расте - от производството на електроенергия и проектирането на продукти до телекомуникациите и ремонта на уреди, обобщават експертите на "Електрохолд".

От дружеството, в което работят над 3300 служители, не казват каква е средната работна заплата за проблемните места, но изтъкват, че са осигурили конкурентни нива, които зависят от позициите и трудовия стаж.

Недостигът на тесни специалисти е сериозен и понякога дори високата заплата не е гаранция за привличането им. Фотограф : Цветелина Белутова

"От стратегическо значение са стабилността, коректността и регулярната актуализация на доходите", пишат от компанията и подчертават атрактивния си социален пакет. Служителите получават допълнителни плащания за Великден, за летен отдих и за Коледа и при раждане. За всеки има допълнително здравно осигуряване, както и възможност за здравно осигуряване на членове на семейството, в дружествата действа и тримесечна бонусна система за постигнати резултати, допълнителни премии и др.

Средната възраст на служителите във всички дружества на "Електрохолд" е 42 години. От компанията обаче са категорични - за да се създадат и привлекат повече специалисти, е необходима стратегия на национално ниво и комплекс от политики за нейното прилагане.

Пловдив или София?

От ЕВН не казват точно колко хора им липсват, като подчертават, че при тях реално няма разделение на квалифициран и неквалифициран персонал, а по-скоро на инженерни и неинженерни специалисти (предвид че групата включва електроразпределителна и топлофикационна компания, при които инженерното образование е почти задължително за всяка позиция).

"Имайки предвид изключително ниското текучество в компаниите на "ЕВН България" групата, процентът на отворените позиции не е голям. Добрата работодателска марка на компанията и активната работа на екипа по подбор на персонал успяват да осигурят необходимите кандидати в заявения срок", пишат от австрийското дружество до "Капитал".

И все пак - както и при останалите компании, така и при ЕВН основният недостиг на кадри се обуславя от демографската картина в България, предпочитаните от младите специалности, икономическите процеси в страната и не на последно място София. "В тази връзка Пловдив постигна много, но все още се наблюдава силната конкуренция на София като нива на заплащане и условия на труд, особено в сферата на финанси и ръководен персонал", изтъкват от ЕВН. И допълват, че бумът в изграждането на фотоволтаични централи, който се наблюдава от известно време, изисква технически и инженерни кадри, а монтьорската професия по отношение на поддръжката на разпределителната мрежа е постоянен фокус при подбора на персонал. Колкото до средната заплата - предвид голямата конкуренция от други инфраструктурни компании по отношение на техническите и инженерни позиции от ЕВН се стремят да поддържат около и над средното за сектора ниво.

За "Капитал" от "Енерго-про" заявиха, че компанията не си позволява да оставя ключови позиции в компанията незаети. "При необходимост се извършва релокиране на специалисти или временно преразпределение на задължения, докато текат подбор и интервюта за назначаване на нови служители", пишат от дружеството, без да уточняват броя на незаетите позиции. Най-търсени отново са електроинженерите и електротехническите специалисти. От компанията допълват, че към момента средната заплата е съотносима към средната в сектора, без да уточняват точно колко е тя. Но изтъкват, че като регулирано дружество приходите им зависят от годишното ценово решение на КЕВР.

По данни на НСИ средната брутна заплата за първото тримесечие в сектор "производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" е 2847 лв.

Пътищари и жепейци

Недостигът на специализиран персонал не засяга единствено енергетиката. Липсват и кадри в Агенция "Пътна инфраструктура" (АПИ), чиито служители, макар да се числят към администрацията, са повече от важни за качеството на пътищата. Незаетите експертни длъжности по служебни правоотношения към момента са 8.2%, или 199 щатни бройки. Най-сериозен е недостигът на строителни инженери, юристи и IT специалисти, показва справка на пътната агенция, изготвена за "Капитал". Средната работна заплата на експертите е 1577 лева, което не изглежда особено стимулиращо на фона на значително по-високите заплати в частните строителни фирми. Това донякъде обяснява и сравнително високия брой незаети места.

Ситуацията при НКЖИ, която управлява жп инфраструктурата, е много сходна. Общата численост на персонала е 11 662, а свободните позиции - 1186. И по-конкретно - квалифицираният персонал е 8755 души, а незаетите позиции са 846, показва справка на НКЖИ. Количествен и качествен дефицит на персонала се наблюдава най-вече в големите градове и промишлени центрове, отчитат от компанията. Не достигат хора в специфични дейности като ръководител движение, техник ръководител група по поддържане на железния път и съоръженията, техник - механик "Осигурителна техника", и инженерен персонал във всички дейности.

По информация на "Капитал" проблем с липсата на специализирани кадри има и при ВиК операторите, но до редакционното приключване на броя от ВиК холдинга, който обединява дружествата, не предоставиха такава справка. Ако се съди по заплатите обаче, не е чудно, че работата за ВиК не е особено атрактивна. По данни на НСИ за първото тримесечие работещите в сектора "доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване" получават брутно 1399 лв., което с удръжките се стопява до малко над 1000 лв.

Теория и практика

Решението на проблема с липсата на специалисти е комплексно. Част от описаните компании отдавна са си дали сметка за това и се опитват да привлекат кадри с различни бонус схеми, конкурентни условия на труд и не на последно място активна работа с университетите и професионалните училища. Например за ключови длъжности в оперативната експлоатация на АЕЦ "Козлодуй" предварително се подготвят необходимите служители, за да бъдат осигурени достатъчно правоспособни оператори. По 31 приоритетни за атомната централа специалности от висшето образование от юни 2019 г. на корпоративния сайт е обявен постоянен прием на документи за работа. АЕЦ "Козлодуй" активно работи с образователните институции, а към студентите, обучаващи се в ядрени специалности, е насочена стипендиантската програма, с която се подпомага обучението на избралите приложими в ядрената енергетика специалности. От 2019 г. е обявена и стипендия за първокурсници. Централата работи и със стажанти, като по такива програми работи и ЕВН.

Всяка година стажантската програма на австрийското дружество осигурява средно около 40 души, като повечето от тях остават на работа с постоянен трудов договор. "Електрохолд" пък вече над 10 години си партнира с професионални гимназии и висши учебни заведения с електротехнически профил като Техническия университет, МГУ, Висшето транспортно училище, Военна академия, УНСС, както и с всички професионални гимназии с електротехнически профил на територията на Западна България.

Тази седмица пък Националната електрическа компания получи лицензия за своя Център за професионално образование и обучение "Зелена енергия", където ще може да извършва професионално обучение с придобиване на професионална квалификация по 10 професии. Центърът се намира в Пловдив и ще заработи от есента. НЕК има и редица меморандуми за сътрудничество с висшите учебни заведения, както и множество проведени инициативи със студенти и ученици.