Pleggi - от студентски проект до реален бизнес

В следващата година двамата млади предприемачи поемат в друга посока и трупат професионален опит в различни организации и софтуерни компании. През 2019 г. обаче решават да възродят бизнес идеята за платформа за намиране на работа и към тях се присъединява Христо Чолаков. Така заедно основават дружеството "Плеги". "Името е дума, измислена от нас. То е базирано на дума, която не съществува вече в англосаксонската литература и е свързана с игра. Ние търсихме нещо, което да е кратко и лесно за запомняне", казва Минев.

Близо три години им отнема разработването на невронаучни игри, като за целта си партнират с учени от БАН, както и с доценти от Софийския университет и УНСС. За да валидират надеждността на резултатите, провеждат тестове със стотици хора, които играят игрите, а екипът зад Pleggi анализира данните. Първата версия на платформата излиза през юни 2022 г.

Игра на умения

Платформата на Pleggi е насочена както към работодатели, така и към младежи, търсещи работа, които трябва да си създадат анонимен профил и да преминат през шест различни игри. Платформата е безплатна за младежите и всеки може да оцени своите меки умения, дори и да не си търси работа в момента. В нея няма стандартни обяви за работа, но ако потребителят реши, има опцията да посочи, че е отворен за нови професионални възможности, и така разрешава на компании да се свързват с него. Благодарение на невронаучните игри, платформата на Pleggi създава допълнителен слой информация, допълнена с метрики и данни, които се добавят към стандартното CV. Оценяват се поведенческите, личностните и когнитивните характеристики на играчите, а след това всеки вижда кои са неговите силни страни.

Част от резултатите показват дали кандидатът е по-аналитичен или по-креативен във вземането на решения, по-импулсивен или по-предпазлив, както и дали е по-добър в изпълнението на много задачи едновременно или във фокуса само върху едно нещо. Тези оценки са представени върху спектър от най-ниския до най-високия резултат. Друг тип оценка анализира фокуса на внимание, оперативната ефективност и пространственото мислене, които са представени в проценти. Скалата е динамична и се обновява на база хората, които вече са изиграли игрите.

Концентрацията е важна за постигането на резултат, който максимално да отговаря на реалните възможности на кандидата. Времето за попълване на профила и преминаването през игрите отнема до половин час. Представеният резултат е валиден в следващите шест до девет месеца, а след това потребителят получава напомняне и може да се тества отново. "Ние сме ги играли стотици пъти и нашите резултати са почти винаги сходни", коментира Минев.

Потребителят преминава през серия от интерактивни игри, които отнемат около 15 мин. Източник: Pleggi

Работодателите от своя страна могат да използват платформата на Pleggi по два различни начина. Едната функционалност позволява на компаниите да направят предварителна оценка на кандидатите, които вече са подбрали от други сайтовете за обяви, като им предостави линк към платформата, за да преминат през игрите. Другата опция е да им се предостави достъп до списък с потребители от базата на Pleggi, които си търсят работа и съответстват с търсените от работодателя качества.

Бизнес в действие

В момента тримата основатели държат малко над 64% от дяловете общо, след като в компанията влизат и други по-малки инвеститори. През миналата година "Плеги" привлича и 170 хил. евро инвестиции от три фонда за дялов капитал: 50 хил. евро от "Витоша венчър партнърс", 25 хил. евро от "Иновейшън кепитъл фонд" и 75 хил. евро от "Фонд Ню вижън 3". Като частен инвеститор се включва и дружеството "Какушин" на Христо Сталев и Димитър Караиванов, което влага близо 20 хил. евро. Заедно четирите инвеститора притежават близо 15% от дружеството.

През 2021 г. компанията привлича първите клиенти работодатели в платформата, които заплащат месечен абонамент за използването й. Цената на пакетите варира между 149 лв. и 979 лв. на месец без ДДС в зависимост от услугите, които искат да ползват. Към момента дружеството има сключени годишни договори с 28 български и международни компании от различни сектори, сред които банковият, производственият, телеком секторът и компании в сферата на изнесените бизнес услуги. От страна на кандидатите за работа в платформата са се регистрирали над 4 хиляди потребители, като около 25% от тях си търсят активно нови професионални възможности.

По думите на основателите за 2023 г. бизнесът отчита приходи около 100 хил. лв., но все още не е на печалба. "Зависи до каква степен ще реализираме целите си, но ако останем със сегашните разходи, в началото на 2025 г. очакваме да бъдем на нулата", коментира Минев. Към момента екипът се състои от шестима души, сред които специалисти в областта на продажбите и маркетинга и софтуерни инженери.

Поглед към чужбина

Амбициите на двамата предприемачи са да навлязат и на чужди пазари, като за целта вече имат интеграция с по-големи системи за управление на HR процесите на глобално ниво. В края на миналата година Pleggi успява да внедри американската система Lever и индийската Zoho Recruit. "Интеграцията със съответните системи ще ни отвори вратата за чуждите пазари. Като част от партньорската мрежа на подобни световни платформи увеличаваме шансовете си да достигнем до чуждестранни компании и с това да разширим обхвата си на действие", казва още Минев. Основателите обмислят възможността за набиране на още капитал с нов, по-голям инвестиционен рунд, но това би се случило най-рано догодина.