Нови правила за дистанционната работа в Кодекса на труда

Съответно в дефиницията за работно място при надомна работа и работа от разстояние се уточнява, че това не е просто "домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието", каквато е сегашната формулировка, а конкретно място в помещение в неговия дом или другаде извън предприятието. Работникът и служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за дистанционна работа.

Дистанционно работещият е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено лице за всяка злополука на работното място по предварително уговорен ред и начин.

Режим на работно време

Предлага се изрично да се запише в закона, че работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, не е длъжен да осъществява електронна комуникация с работодателя по време на междудневната и седмичната почивка (т.нар. право на изключване). Това означава, че в почивното си време - вечер или през уикенда, работникът не следва да бъде търсен по телефона или атакуван със служебни имейли или друг начин на комуникации, а ако получи повиквания по телефона или съобщения по каквито и да било електронни канали, той не е длъжен да се отзовава.

При все това, доколкото при някои професии е необходимо в определени ситуации работодателят да има право да потърси комуникация с работника или служителя, се регламентира възможността с индивидуалния и/или в колективния трудов договор да се уговорят условия, при които може да бъде ангажиран работникът/служителят с електронни комуникации по време на почивка.

Същевременно се разширява по доста неопределен начин ангажиментът на работника/служителя, който работи дистанционно, сам да организира своето работно време, "така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица". Към момента законът изисква работникът да е на разположение, докато работодателят му си комуникира със своите търговски партньори, което е едно сравнително ясно определено по своите параметри изискване.

Заместването на комуникацията с търговските партньори с комуникация с неопределени "трети лица", което може да означава всякакви контакти, включително и лични, не отговаря на целите на закона за повече яснота и определеност в отношенията между работник и работодател. С подобна разпоредба лесно може да се злоупотребява, за да се заобиколи правото на изключване на работника по време на почивките.

Отчитане на работното време

Новият текст гласи: "Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави на работника или служителя, който извършва работа от разстояние, достъп до данните в системата за отработеното от него работно време."

Така се намалява административната тежест, като отчитането на отработеното време няма да изисква попълване на отделен документ от работника или служителя и съответно обработването на информацията от работодателя, а за това ще е възможно да се използват информационните системи, а работникът има повече сигурност и информация за отчетеното работно време, се казва в мотивите.

Когато възлагането и отчитането на работата от разстояние е чрез информационна система, работодателят осигурява на работника или служителя писмена информация за вида и обема на свързаните с работата данни, които се събират, обработват и съхраняват в нея. Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на работника или служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията, а по писмено искане на работника/служителя работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да го уведоми за окончателното решение.

Солидарна отговорност за заплати между изпълнителя и подизпълнителя по договор за услуги

Новият текст гласи: "Когато работодателят е пряк подизпълнител на договор за предоставяне на услуги, изпълнителят по договора отговаря солидарно за гарантиране изплащането на трудовото възнаграждение на работниците или служителите. Отговорността на изпълнителя се ограничава до правата на работника или служителя, произтичащи от договорните отношения между изпълнителя и работодателя."