Работодателите: Лесно е да се наеме украинец

Данните са от сайта на Bulgaria for Ukraine към 13 април*

Работодателският път

Компаниите засега не срещат проблеми по наемането на украинците, показват разговори на "Капитал" с работодатели от технологичния сектор и агенции за подбор на персонал. (За различните опции пред работодателите да сключат трудов договор с украинец вижте тук.)

Статутът на бежанец или на временна закрила дава същите права като на българите. Единственото условие е трудовият договор да е за срок не повече от 1 година, колкото е действието на временната закрила засега. Деян Димчев, ръководител в отдела за подбор на аутсорсинг компанията Telus, посочва, че "след като получат статут за временна закрила, украинските граждани се назначават по същата процедура както българските граждани, но на срочен договор."

От пловдивския клон на агенцията за подбор HRS посочват документите, които са необходими за започване на работа - медицинско, документ за самоличност и професионална квалификация /диплома/. Пречка може да се яви дипломата, ако не е легализирана и призната в България. Необходимо е да представят документ за това от МОН, за да изпълняват тяхната професия юридически законно в страната.

Третото документално усложнение е предоставянето на банкова сметка за превод на трудово възнаграждение. Експертите на HRS казват, че "дори и бежанецът да не може да си разкрие банкова сметка в България за превод на заплатата му, това не е проблем, тъй като все още не е задължително условие заплатите да се изплащат само и единствено по банков път. Те могат да се изплащат на каса в кеш по платежна ведомост или да се използват алтернативни съвременни платежни системи."

От пловдивския екип на HRS допълват, че тези хора не са склонни да работят всичко на всяка цена. "Реално те имат своите изисквания за възнаграждение, работно време и условия. Фактът, че България не е най-предпочитана дестинация за бежанци.

Управителят на агенцията за подбор на персонал JobTiger Светослав Петров обръща внимание върху практически въпроси - много от бежанците нямат твърдо място за обитаване и място за децата в градина.

Вече наел

Собственикът на украинската IT компания SpeedFlow (от 2015 г. е в България) Влад Елис обобщи, че за разлика от досегашната процедурата за наемане на чужденци от трети страни, сега е изключително лесно да наемеш украинец благодарение на статута за временна закрила. Компанията му вече има такива попълнения и определя за ценно "отпадането на пазарно търсене на агенция по труда дали има български граждани, които да кандидатстват за същата позиция". Това спестява време, а трудовият договор се регистрира по стандартния начин в НАП. Потвърждава информацията, че за наемането на служителя е необходимо единствено да предостави документа за статут и националния си паспорт. За дипломите добавя, че тъй като са дигитализирани в Украйна от години, няма нужда служителите да ги предоставят. За откриването на банкова сметка в българските банки казва, че повечето "банки са много отворени, тъй като разбират, че това са хора, които ще получават заплати, а някои дори предлагат гратисни периоди от една година за обслужване на сметката, а повечето имат и формуляри на украински и руски език", което определя като невероятно отношение от тяхна страна.