Подкаст | Мери Иванова в "Академичен Капитал": GenZ се нуждае от кауза, за която да работи

Гласът на Капитал

Още подкасти

„Гласът на Капитал“ е седмичен подкаст, в който журналистите разказват най-важната история от седмицата в дълбочина, с контекст и анализ.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

Поколението Z или GenZ както е по-известно са родените между 1997 г. и 2010 г. Една от миналите теми на броя на "Капитал" бе посветена на неговите особености, интереси, цели и умения за социална комуникация. Сега разговаряме с бизнес журналиста Мери Иванова за професионалните предпочитания на връстниците ѝ, професиите, които са актуални в момента сред тях, както и какви са очакванията и основните им изисквания към бъдещото им работно място.

"Основна разлика между GenZ и останалите поколения е мотивацията", разказва Мери. Според проучвания, които тя е чела, над 80% от представителите на нейното поколение се нуждаят от кауза, за да работят на едно работно място. Все пак в работата си хората могат да бъдат разделени не на поколения, а на типажи - алпинисти, илюзионисти, индивидуалисти и т.н. "Не бих казала, че подобни негативни конотации, които се свързват с GenZ, са насочени към цялото поколение, а към определени типове хора."

Все пак има условия, които новото поколение предпочита в работата си. Пример за това е гъвкавото работно време и възможността за работа от вкъщи, както и усещането за вършене на "нещо значимо", а не на последно място и придобивките.