Най-динамичните IT компании: Преструктуриране и органичен растеж
За поредна година София доминира класацията на софтуерните дружества в "Гепард"
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Българският IT сектор традиционно е сред най-светлите и оптимистични места в българската икономика, така че не е изненада, че има немалък брой компании в индустрията, които отбелязват впечатляващ ръст на приходите си. В секторното подреждане на "Гепард" през 2019 г. се наблюдават няколко тенденции: растежът на лидера идва от преструктуриране, а не от органичен растеж, сред всички компании в класацията без една се наблюдава и ръст на броя на служителите, а може би най-добрата новина е, че след в предишното си издание класацията бе изцяло софийска, сега се наблюдава завръщане на разнообразието: две компании от Варна и една от Бургас влизат в тазгодишното подреждане на IT гепардите.
"Гепард" по правило е класация на успеха и последното й издание не прави изключение. В числено изражение нещата изглеждат така: средният ръст на компаниите от второ до 20-о място е над 100% повишение на приходите през 2018 г. Нещата изглеждат още по-оптимистично, ако се разгледа и лидерът, "ДейтаАрт Юръп", българският офис на международната DataArt, който отбелязва ръст 455% и е далеч пред всички (втората компания в общата класацията, "Ендава", е с "едва" 157% растеж на приходите).
Лидер заради преструктуриране
"ДейтаАрт Юръп" дължи впечатляващия си растеж на една причина: превръщането на местния клон в европейски такъв. Казано накратко, през 2018 г. приходите на "ДейтаАрт Юръп" скачат с 455%, защото година по-рано дружеството се казва "ДейтаАрт България". Промяната, разбира се, не е само козметична: досега клонът беше само развоен център, докато сега се занимава и с търговската дейност на фирмата, като вече отговаря за страни от Европейския съюз. Пред "Капитал" Денис Юхно, управител на вече регионалния клон, коментира, че фирмата очаква ръст и през 2020 г., който обаче трудно ще бъде на сегашното ниво.
Данните показват, че "ДейтаАрт" се разраства не само като приходи и печалба – съответно 8.8 и 2 млн. лв. за 2018 г. - но и като брой служители. През 2017 г. те са 15, към края на 2018 г. - 23, а сега Юхно казва, че фирмата има 40 души по договор с цел към края на 2020 г. те да бъдат двойно повече.
DataArt разработва различни типове решения - от цялостна разработка на продукти, през киберсигурност и миграция към облачни услуги до дигитална трансформация и поддръжка. Сред клиентите на компанията са Nasdaq, Skyscanner, Travelport, Ocado, Betfair и Meetup, а индустриите, в които компанията работи, варират от финансовия сектор до търговия на дребно.
Кой оформя петицата
На второ място в тазгодишната класация се нарежда "Ендава", българският клон на базираната във Великобритания едноименна Endava. Компанията се занимава с предоставянето на услуги и изпълняването на външни проекти, като има широко портфолио: от изготвянето на стратегии, през създаването на софтуер до автоматизация и тестване. Тя съществува от 2000 г., а в България има присъствие от 2010 г. насам.
Приходите на компанията растат със 157% на годишна база, от 4.4 до 11.4 млн. лв. С почти същия темп расте и броят на служителите на компанията – от 65 в края на 2017 до 153 в края на 2018 г. Според профила на компанията в сайта Dev.bg в момента в софийския клон работят над 180 души.
На трето място се нарежда "ЕГТ интерактив", компания, която разработва игри за казино, като Great 27, Volcano Hot, Virtual Roulette, Imperial Dice и други. Според сайта на компанията нейният софтуер се използва от казино оператори вътре и извън България. Приходите на компанията се увеличават също със 156%, само с един процентен пункт по-малко, отколкото в случая на "Ендава" - от 20.2 до 52 млн. лв. Служителите се увеличават от 79 до 128 в края на 2018 г., а освен всичко друго при данните за "ЕГТ интерактив" си заслужава да се отбележи и огромната печалба на фирмата - 34.6 млн. лв.
"Дантек", компания, която се занимава с онлайн маркетинг, уеб проекти и дизайн, заема четвърта позиция. През 2018 г. тя е отбелязала 151% ръст на приходите си – от 2.2 до 5.6 млн. лв. Печалбата е 1.4 млн. лв., а броят на служителите се увеличава от 223 до 250.
Петицата се затваря от "Кайуер", която работи в сферата на финансовия софтуер за разплащания. Компанията съществува от 2011 г., а насоката към финтех индустрията е от 2012 г. Данните от Търговския регистър показват, че към края на 2018 г. фирмата е имала 36 служители, а според сайта на "Кайуер" в момента те са над 50. Освен в София компанията има и офис и във Варна. Приходите на "Кайуер" растат от 2.2 млн. лв. до 5 млн. лв. при 1.2 млн. лв. печалба.
Извън петицата
Извън първите пет картинката изглежда по-разнообразно. Докато всички фирми от първите пет са от София, трите отличаващи се в класацията са извън първите места: "Казуалино" и "СИС технология" от Варна заедно с "Суера.ком" от Бургас.
Шестата позиция е за "Сървис центрикс", която работи основно в сферите на информационната сигурност, обучения и автоматизация на IT процесите. Приходите на фирмата скачат от 2 млн. лв. до 4.3 млн. лв. "Тази година обръщаме поглед към външните пазари", коментира пред "Капитал" Владимир Кънчев, управител на фирмата. "Тясната специализация и партньорството с компании, които специализират в области като машинно самообучение, изкуствен интелект и интернет на нещата, ни прави конкурентоспособни на Балканите и на пазарите извън нашия регион."
Впечатление правят и компаниите, които имат голям скок в приходите си дори при вече развит мащаб на бизнеса: приходите на "Ен Ди Би" (15-о място) растат от 13 до 22.8 млн. лв. в рамките на година. По-висок е ръстът на "Тек експъртс", на 10-о място, която почти удвоява оборота си - от 14.6 млн. лв. до 28.8 млн. лв., което я прави една от най-големите технологични компании в страната. Така "Тек експъртс" през 2019 г. е част както от "Капитал К100" - класацията на най-големите фирми в отделните сектори, така и от "Гепард", която измерва динамичността на компаниите.
"Инвестираме все повече в кариерното развитие на хората и се опитваме да дадем път за реализация на вече готовите за това специалисти. Темпото винаги ще е бързо в съвременния дигитален свят", коментира пред "Капитал" Лъчезар Лозанов, мениджър на "Тек експъртс" в България. През 2020 г. фирмата ще започне изграждането на академия за развитие на специалисти и управленски кадри, като Лозанов прогнозира броят на хората в България през 2020 г. да надхвърли 1000 души.
"Сайънт" (13 място), разработчик на софтуер в сферата на автомобилната индустрия, финтех, транспорта и туризма, разчита на интересна стратегия за задържане на растежа и развитието на бизнеса си: съосноваване на стартъп компании през звеното си Sciant Labs. "Тези инвестиции ще намалят ръста ни до около 60% през 2019 г., но за сметка на това през 2021-2022 г. очакваме огромна възвръщаемост от нашите инвестиции в стартъпи", коментира пред "Капитал" Евлоги Георгиев, управляващ директор в компанията.
И вечният проблем
Разбира се, има и проблеми, по-точно един конкретен, който изглежда като константа за българската IT индустрия - недостатъчния брой специалисти, които да заситят глада на фирмите. "Става все по-трудно да се открият кадри с подобаваща квалификация, но предвид че гръбнакът на компанията са експерти и тренери с дългогодишен опит именно в обучения и сертификации, все по-често "произвеждаме" сами специалистите, от които се нуждаем", казва Владимир Кънчев от "Сървис центрикс".
Евлоги Георгиев е на почти същото мнение. "Индустрията се развива много бързо и има постоянен недостиг на инженери. Опитахме да привлечем такива от чужбина, но процесът с работни визи все още не работи добре", казва той. Добавя, че хората, които все пак са дошли от чужбина, имат големи проблеми със здравно осигуряване и с пътуване в чужбина. "Те не могат да отидат до Гърция например без още една виза. Тези проблеми ще доведат до това, че повече и повече ИТ фирми ще откриват офиси в чужбина. Следователно, вместо в България да работят високоплатени ИТ специалисти и да плащат данъци, те ще си останат в чужбина и ще плащат данъци там."
Лъчезар Лозанов от "Тек експъртс", който често звучи оптимистично по отношение на развитието и на компанията в страната, и на целия сектор, успява да вкара проблемите на индустрията в едно изречение, когато стане дума за "спирачките" на развитие: "Спирачката е непрестанният недостиг на кадри, който всеки сектор в България изпитва."
Към този момент обаче трябва да се погледне и от другата страна - броят на специалистите може да е недостатъчен, но все пак расте. Всички компании от тазгодишния "Гепард", от средни до големи като размер, увеличават броя на служителите си.
Почти същата е картината и сред най-големите компании, където и приходите, и броят на служителите постоянно растат. Така че дори недостигът на специалисти вече изглежда като сравнително малко петно на фона на най-оптимистичния остров на българската икономика.
3 коментара
Недостатъчен брой инженери, защото:
1) Компаниите не инвестират в образование като се започне още отначалното със специализирани курсове (във формата на игри за най-малките)
2) Не се инвестира в развитие на човешкия капитал - обучения , които да направят ИТ тестери в админ-и, инфраструктурни специалисти, че дори и поддръжка/програмисти. По този начин ще се запълни по-висока позиция с обучен собствен кадър, който ще е доволен на заплата под средното за позицията, но значително над текущата му. Ще се освободи и тестерска позиция за някой икономист или с някакво друго не ИТ образование.
3) Опитват се (доста успешно и мрънкат после) да си спестят някой лев за бонус или привличане на инженери.
4) Не се рискува с наемане на завършили студенти и/или служители с различно от ИТ образование за ниските позиции, последващо вътрешнофирмено обучение и израстване
5) Масово не се предлага работа с обучение от вкъщи. Ясно е че не от всеки икономист ще стане тестер, но рискът си струва. От много места в страната ще работят и учат поне година за 1000лв /мес.
Всеки иска да е ИТ, но много хора нямат смелост да зарежат сигурна заплата от 700 лв за да вземат двойно като ръчен тестер.
Вярно няма гаранция на 100%, ще има и обучения без резултат, но това е работата на началник-секторите - да преценят къде има смисъл да се инвестира в образование и растеж и къде не.
Аз не знам за една ИТ компания, която да се е отказала от разрастване в България. Очевидно инвеститорите са доволни. Колкото и да се плюе по бързите курсове за програмисти, точно там се корени повсеместния растеж на служителите в сектора.
Масовката работи. Хората се учат в движение - и успяват.
До коментар [#1] от "Един Българин":
С много неща съм съгласен, но цялостно - не.
Не им е работа на фирмите всяка да развива образование. Това е работа на държавата или на отделни обучителни центрове. Фирмите могат само да помагат.
Крайно неподходящо е да се сочи пример с ръчен тестър, когато става въпрос за цялостната индустрия. Приходите се генерират от разработки, ръчните тестъри са по-нискоквалифициран персонал. Иначе е много правилно, че трябва да се дава възможност на хората да работят от вкъщи. Във много фирми е разрешено, все пак. Факт е, че в момента няколко компании разработиха регионални офиси в големите градове, което е страхотно начало. Това също помага хората да работят в родния си град и освен това развива регионалната икономика.
Освен това, много от малките фирми рискуват да наемат млади кадри. Само че - трябват знания и да демонстрираш желание. Няма фирма, която ще отхвърли човек, знаещ добре principles of OOP, SOLID, patterns, Тези неща се научават лесно.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.