Свят

Финанси: Работници за "черни дни"

Пазарите на труда на богатите страни ще останат силни дори в рецесия

Ексклузивно съдържание от The Economist

Ексклузивно съдържание от старши икономически колумнист

2 автори

Shutterstock © Shutterstock

ЕС отблизо

Седмични новини за европейски регулации, бизнес и финансиране.

След като през 2021 г. бяха премахнати локдауните, пазарите на труда в богатите страни в света се възстановиха по-бързо, отколкото някой очакваше. Те продължиха да укрепват през 2022 и 2023 г., счупвайки рекордите за всички времена. Икономическите перспективи за 2024 г. са несигурни: ще приключи ли растежът след пандемията? И все пак дори ако светът изпадне в рецесия, очаквайте пазарите на труда да останат силни. Намирането на работа рядко е било толкова лесно.

Инфлацията продължава да пада - до 5.8% през октомври

Безработицата в богатите страни по света - под 5%, е близо до рекордно ниско ниво. За по-широка оценка на състоянието на пазара на труда вземете предвид дела на хората на възраст 16 - 64 години, които действително имат работа. Това "ниво на заетост в трудоспособна възраст" е най-високо за всички времена в 22 от 38-те страни от ОИСР. Дори в страни, характеризиращи се с висока безработица, като Италия и Португалия нивата на заетост бият рекорди. Повече от когато и да било в новата икономическа история пазарите на труда осигуряват работници, особено такива с ниски доходи и ниски умения.

Тази сила обърква много икономисти. Не трябваше ли да има "рабокалипсис", при който работните места ще отпаднат с милиони, тъй като компаниите приемат изкуствения интелект и роботите? Всъщност последните изследвания показват, че в много случаи може да е вярно обратното. Компаниите, които внедряват технологии, често в крайна сметка наемат повече работници, вместо да ги съкращават - може би защото могат да заемат по-голям пазарен дял и следователно се нуждаят от повече хора, които да обслужват поръчките. Едно скорошно проучване разглежда японското производство между 1978 и 2017 г. и установява, че увеличаването на броя на роботите на 1000 работници вдига заетостта във фирмата с 2.2%.

Три структурни фактора създават основата за този бум на работни места. Първият се отнася до демографията. Населението в богатите държави застарява бързо. Но по-възрастните хора сега е по-малко вероятно да бъдат регистрирани като безработни, отколкото в миналото, отчасти защото са по-квалифицирани. Те също могат да изпитват повече срам от това, че са безработни. Вторият фактор е политиката. През последните десетилетия правителствата намалиха обезщетенията за безработица, в някои случаи до нищожни. По този начин възвръщаемостта от търсенето на работа е относително по-висока. И трето, технологичните подобрения, включително платформи като Indeed и LinkedIn, улесниха хората да намират работа, която е подходяща за тях.

Подготвени по този начин, пазарите на труда успяха да създадат огромен брой нови работни места между 2021 г. и 2023 г. Потребителите, доволни от държавните стимули и натрупаните спестявания и нетърпеливи да наваксат пропуснатото време, харчат пари за трудоемки услуги като хотели, ресторанти и развлечения. Общото търсене на работна ръка в богатия свят бързо изпревари наличното предлагане, изразено във вълна от незаети позиции и оплаквания от работодатели за недостиг на работници. Ръстът на заплатите в богатите страни в света кръжи около 5% на годишна база от месеци.

Трудната раздяла с хартиената трудова книжка

Тъй като предлагането и търсенето все още са извън релси, вероятно ще е необходима дълбока рецесия, за да навреди наистина на трудовите пазари. Търсенето на работна ръка е отслабнало през последните месеци, но досега това е довело главно до по-малко отворени работни места, а не до спад в заетостта. В Австралия свободните работни места в платформата Indeed са намалели с повече от 20% от пика си. И въпреки това нивата на заетост сред населението в трудоспособна възраст продължават да се покачват до исторически върхове. Свободните работни места все още трябва да извървят дълъг път, преди да достигнат исторически нормални нива. Средно в богатите страни, за които има данни, незаетите работни места все още са с 36% повече, отколкото преди пандемията.

Има още една причина да очакваме по-нататъшно укрепване на пазара на труда. По време на пандемията много компании съкратиха работници само за да се борят да ги наемат отново, когато икономиката пак се отвори. Мениджърите не искат да правят една и съща грешка два пъти. Така че, ако приемем, че всяка рецесия е достатъчно лека, те може да са склонни да трупат работници, дори ако всъщност не могат да си го позволят.

Тази теория за "натрупването на работна ръка" е в съответствие с данните, които показват, че безработицата в богатия свят е дори по-ниска от очакваното предвид текущия темп на растеж на БВП (виж графиката). През 2023 г. някои богати страни, включително Германия и Нова Зеландия, всъщност изпаднаха в краткотрайна и плитка рецесия. Има ли признаци, че пазарът на труда се пропуква? Едва ли.

Фирмите ще имат още една причина да задържат работници, ако могат. Тъй като поколението бейби бумъри се пенсионира, наличната работна сила бързо се свива. Желаещите и способните да работят се превръщат във все по-ценна стока, което означава, че недостигът на работна ръка може да премине от временен в постоянен с течение на времето. Каквото и да се случи през 2024 г., светът на свръхгорещите пазари на труда вероятно ще остане.